公務員時政熱點：江蘇首批2名聘任制公務員上崗

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　　我國的公務員人用制度主要有三種：選任制、委任制和聘任制。為了更好的解決大學生就業(yè)問題，我國在一些省份實行公務員聘任制，這對解決就業(yè)問題提供了一定的幫助作用，但是隨之而來的“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問題也日益出現(xiàn)。下面讓我們一起來關注一下：江蘇首批2名聘任制公務員上崗相關內容信息。>>>>>>>>>2015年我國多地實行公務員聘任制度

　　經報名、考試測評、考察、體檢公示等程序，近日，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術主管劉增富和泰興市安全生產監(jiān)督管理局化工安全生產監(jiān)督管理主管王春曉先后到位，這也意味著江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務員正式上崗。江蘇省人社廳去年12月啟動聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。半年之后，最終僅有兩個崗位成功“招募”。昨天，現(xiàn)代快報從江蘇省人社廳了解到，今年，聘任制公務員還將繼續(xù)在江蘇試點。

　　昨天下午，現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上王春曉。30歲的他向記者坦言，在新崗位才工作一周，挺適應的，因為這份工作和以前的也差不多。“我是河南人，化工專業(yè)的碩士生，2011年考到南通經濟技術開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理站，這是家事業(yè)單位，原先月薪在5000元，后來在南通成家。報名聘任制公務員，除了18萬年薪的誘惑外，還覺得這是個不錯的機會，自己想挑戰(zhàn)一下。”王春曉說，安監(jiān)工作很辛苦，壓力很大，他現(xiàn)在每天要跑兩家化工企業(yè)，檢查他們的安全生產，督促整改隱患。

　　泰興市人社局負責此次招聘工作的負責人孫建民告訴現(xiàn)代快報記者，另一名聘任制公務員劉增富，也是跳槽來泰興的，他原先是齊齊哈爾市西大橋街道副書記、 紀工委書記。其個人經歷也很豐富，學的是環(huán)保專業(yè)，在環(huán)保局工作過，也在企業(yè)干過，后來又去了街道。

　　“招聘成功的兩個職位均屬于高風險、壓力大、責任重的崗位。泰興市城東有一個高新技術產業(yè)園，里面的化工企業(yè)很多，容易出事故，因此泰興市環(huán)保局環(huán)境管理技術主管、泰興市安全生產監(jiān)督管理局化工安全生產監(jiān)督管理主管這兩個職位迫切需要人才，以往通過正常渠道招錄的公務員，很難招到這樣的技術熟手。”孫建民透露，這兩名聘任制公務員，剛剛簽了聘期合同，年薪在18萬左右。不過，這18萬是分批給的，每月他們將拿到1萬元左右的底薪，另外剩下的部分將在年底績效考核后發(fā)放。

　　省人社廳有關人士分析，相比委任制的公務員，聘任制公務員最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制，將“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”。即以聘用和合同管理為主，合同內容可由用人單位和應聘人員共同協(xié)商，其享受社會保險制度，所有的工資、管理等考核都依據(jù)合同進行。推行聘任制公務員試點，在江蘇尚屬首次，沒有成熟的經驗。他認為，讓社會了解聘任制公務員很重要，江蘇正在創(chuàng)新公務員選拔任用方式，拓寬機關選人渠道的全新招聘模式。因此這次試點的意義很大，今后江蘇還將繼續(xù)試點。

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