2016年國考時政熱點：公務員收入偏低怎么破

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　　根據(jù)調查顯示，公務員這個職業(yè)雖然在一定層面上有著身邊人的仰望和羨慕，另一方面也有著可觀的收入和福利。但是處于基層的公務員經(jīng)濟現(xiàn)狀并非如此。針對這一熱點話題，華圖教育為考生分享2016年國考時政熱點：基層公務員收入偏低怎么破內容詳情，希望能對參加2016年國家公務員考試的考生有一定的幫助。

　　背景：基層公務員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對困境，他們有的選擇堅持等待機會，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進入社會參與競爭，實現(xiàn)自我價值。

　　造成基層公務員收入偏低的原因：

　　我國公務員隊伍收入結構不合理，公務員隊伍結構也不合理。

　　“公務員工資中基本工資相對較少，而崗位工資相對較多，這就使得那些級別較高的公務員收入相對較高，而級別較低的公務員收入相對較低。”

　　從公務員結構看，我國基層公務員的人數(shù)相對較多，有的地方，人浮于事的現(xiàn)象非常嚴重。

　　解決基層公務員收入低根本出路：進行公務員分類管理

　　把公務員分為政務官和事務官，前者選舉產(chǎn)生，后者考試錄用。” 喬新生曾調查詢問香港廉政公署的專員，廉政公署的公務員實行的是聘用制，按照合同獲得高額的收入，一旦聘任期屆滿，那么，廉政公署的工作人員必須離開。此外，他建議，采取壯士斷腕的措施，精簡機構，適當減少公務員隊伍。

　　“公務員這一職業(yè)，從全世界看，都不是收入最高的行業(yè)，當公務員的目的不是高收入，而是穩(wěn)定的社會地位。”江蘇省委黨校經(jīng)濟學教授孫月平說，基層公務員確實很辛苦，建議在薪資改革方面，能進一步向一線的、直接面向百姓服務的基層公務員傾斜，給予他們更多的關心，讓他們干事有激情熱情，更好地為百姓服務。

　　浙江大學中國地方政府創(chuàng)新研究中心主任陳國權同樣認為，要設置合理的薪酬機制和激勵機制。“比如征地，工作量大，基層干部白加黑，五加二地在做工作，那么就可以給予他們一定的勞動補貼”。

　　基層公務員工作態(tài)度消極，怎么破

　　加強教育監(jiān)管，加大激勵機制

　　目前，一些公務員喜歡“吐槽”抱怨，這難免會導致出現(xiàn)懶政、怠政，尤其在基層，公務員要直接面對百姓，這樣一來，服務就會打折扣。

　　處于基層公務員職位的工作人員首先要正式自身的工作態(tài)度，不能把消極的態(tài)度帶到工作中來，然后在新的工作中采取積極向上的工作態(tài)度，在工作中勇于創(chuàng)新和發(fā)展，然后在工作崗位上突出自己的業(yè)績，然后向著更高一步的職位發(fā)展，改善自身的工作現(xiàn)狀和從根本上改變經(jīng)濟現(xiàn)狀。

　　對此，要通過加大基層公務員隊伍的教育管理，不可讓懶政庸政怠政等“為官不為”的現(xiàn)象蔓延。在嚴明紀律的同時，也要完善、加強和探索公務員的關愛和激勵機制，包括職務職級的正常晉升和工資福利等待遇的保障。“總之要多管齊下，讓基層公務員想干事、能干事、多干事、干成事。”

　　如何看待基層公務員離職現(xiàn)狀

　　公務員離職現(xiàn)狀有利有弊，離職率有利于提醒國家調整和改變目前的公務員結構，更大的激發(fā)公務員機構改變和改善制度結構，

　　另一方面，我國公務員離職會導致一定程度上職位的缺失，所在崗位的職務無人打理。但是公務員離職的人數(shù)畢竟是少數(shù)，因此公務員離職屬于正常的人口流動。

　　綜上所述：因此想要真正解決基層公務員離職潮以及改變基層公務員經(jīng)濟問題，主要解決的途徑有三個：

　　一是完善現(xiàn)有的公務員管理制度，加強對基層公務員的關懷和激勵。

　　二是基層公務員自身應該擺正自己的位置和心態(tài)。

　　三是廣大人民群眾要對基層公務員的公職行為多理解、多配合。

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