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2016年國家公務員面試輔導：審計署面試考題(2011年3月19日)

2016-01-14 14:26:41 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

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　　本文是2016年國家公務員面試輔導：審計署面試考題(2011年3月19日)，具體為審計署審計署駐長沙特派員辦事處面試試題，2016年國家公務員考試成績已經(jīng)公布啦，現(xiàn)在正是面試備考期，讓我們一起來學習吧!

　　在審計署黨組中心組第三季度學習會上，審計署黨組書記、審計長劉家義就“進一步推進審計干部隊伍建設，深化人事制度改革”這一主題，發(fā)表了重要講話。他強調(diào)了審計人才培養(yǎng)和干部隊建設的重要性，分析了當前形勢，提出了造就一支能征善戰(zhàn)審計隊伍，以及加強審計隊伍德才建設的具體思路和措施。

　　按慣例，劉家義審計長的講話原文，不久將下發(fā)全國各級審計機關，供大家學習和研究。雖然，筆者無從知曉劉家義審計長講話的詳細內(nèi)容，但從有關報道透露出的綱領性信息來看，劉家義審計長的講話，貫穿了履職需要是謀劃審計人事工作的核心和關鍵這根紅線。這根紅線，能夠幫助我們?nèi)嬲_認識、理解、把握和貫徹劉審計長講話的精神主旨、本意和實質(zhì)。

　　首先，履職需要決定了審計人才培養(yǎng)和干部隊伍建設的重要性和必要性。歷史上，之所以出現(xiàn)康乾盛世，一個很重要的原因，當時的國家統(tǒng)治者，求賢若渴，廣納賢才。這些人才，為輔佐國家統(tǒng)治者，開創(chuàng)一代偉業(yè)，發(fā)揮了重要的參謀和管理作用。一個國家如此，一個行業(yè)，一個單位也如此�，F(xiàn)在，“人才是第一生產(chǎn)力”，“隊伍不強，業(yè)務必弱”，在審計機關已成共識。依我看，人才培養(yǎng)和隊伍建設的重要性和必要性很多，但最根本的還在于滿足、適應、保證和支撐了履職的需要。因為審計是因經(jīng)濟監(jiān)督而生，履職覺悟、履職能力和履職作用，是決定審計存在和發(fā)展的理由。履職不好，就會失去審計存在的理由和價值，辜負黨和人民的期望。有些審計人員常說，上班不管怎樣，要對得起這份工資，也是指的這個意思。履行好審計監(jiān)督職責，靠什么?當然靠人，更要靠人才，靠過硬的隊伍。其中，各類人才和過硬隊伍，起著舉足輕重的作用。正因為這一點，劉家義審計長才把加強人才培養(yǎng)和干部隊伍建設當作審計工作科學發(fā)展的根本保證，當作各級審計機關領導班子第一位的工作、任務和職責，以及整個審計工作的重中之重。劉審計長強調(diào)，這項工作抓不好，審計工作就沒有發(fā)展的基礎和后勁，就無法完成法律賦予的職責和黨中央、國務院交辦的任務，更無法向人民群眾交代。從履職的需要出發(fā)，我們就能理解劉審計長這段話的深刻含義，高度重視人才培養(yǎng)和隊伍建設，以高度的責任感、使命感和緊迫感，做好這項功在當代、利在千秋的工作。

　　其次，履職需要是審計人才培養(yǎng)和隊伍建設的出發(fā)點和落腳點。如何加強審計人才培養(yǎng)和隊伍建設，這是擺在各級審計領導班子面前的第一位的重要任務。在這個問題上，不能說所有的審計機關領導班子，思路都是清晰的，政策都是英明的，措施都是得力的，效果都是明顯的。其差距主要表現(xiàn)在，是不是按照履職需要，來思考、醞釀、設計和制定人才培養(yǎng)和隊伍建設的方針、思路、政策和措施。劉家義審計提出，要造就一支德才兼?zhèn)�、以德為先、政治上過硬、業(yè)務上精良、作風上優(yōu)秀、能打硬仗、善打硬仗的審計隊伍;要注重思想政治建設，加強三方面教育;要注重三方面的能力建設;要抓好審計隊伍德才建設的六項工作。這些總目標的設定，以及實現(xiàn)總目標的方向、路徑和措施，緊緊地圍繞保證履職需要來進行的。竊以為，是被實踐證明科學的、辯證的、行之有效的方針和舉措。毋庸置疑，干好審計本職工作，需要“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計精神，需要嚴謹細致、守法廉潔、吃苦耐勞、雷厲風行、令行禁止、動真碰硬的優(yōu)良作風，也需要“道高一尺，魔高一丈”、“沒有金鋼鉆，不攬磁器活”的高超本領，更需要眾志成城、能征善戰(zhàn)、善打硬仗的團隊。這四點，關系到帶什么樣的審計隊伍，如何帶審計隊伍，把審計隊伍帶向何方的戰(zhàn)略性根本性問題。所以，自成一體，缺一不可，不可偏廢。光有好的思想政治素質(zhì)，想干好本職，但沒有過硬的本領，只能是心有余而力不足。光有過硬的技能，但查出問題不能如實反映，在審計組層面就“放了水”，或者把人民賦予的權力，用作循私的工具，只能使權力異化。光有過硬的技能，但缺乏忠于職守的政治品格和優(yōu)良作風，淺嘗輒止，敷衍塞責，遇到困難就退縮，最后捕捉幾個問題，放到審計報告上，應付了事，也不會查深查透查出大問題。光有區(qū)區(qū)幾個人才，但任意閑置浪費，整支隊伍缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力，大量的繁重的任務，還是沒法完成和承擔，最終人才也要被同化，磨損掉價值的光芒。此謂“人才相互內(nèi)耗，人才從龍變成蟲;人員精誠團結(jié)，人員從蟲變成龍”，“橘生淮南為橘，生于淮弱為枳”是也。從履職需要這一角度，來辯證地理解劉家義審計長關于人才培養(yǎng)和隊伍建設的思路和舉措，我們就能更加能形成共識、共鳴和自覺。