2016-11-14 10:18:16 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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本文是2017國家公務(wù)員面試輔導(dǎo):公務(wù)員面試應(yīng)該咋說話? 相對于筆試,面試的準(zhǔn)備對于廣大考生而言似乎更難,很多考生因?yàn)槿狈γ嬖嚱?jīng)驗(yàn),容易在細(xì)節(jié)上敗下陣來。面試時(shí)究竟應(yīng)該如何穿衣打扮?面試時(shí)怎樣說話才能讓考官覺得舒服?華圖教育為您全方位輔導(dǎo),希望能為大家?guī)韼椭?/p>
相對于筆試,面試的準(zhǔn)備對于廣大考生而言似乎更難,很多考生因?yàn)槿狈γ嬖嚱?jīng)驗(yàn),容易在細(xì)節(jié)上敗下陣來。面試時(shí)究竟應(yīng)該如何穿衣打扮?面試時(shí)怎樣說話才能讓考官覺得舒服?華圖教育為您全方位輔導(dǎo)。
外貌舉止
眾所周知,良好形象的塑造是面試成功的第一步。有考生覺得面試考場幾乎所有考生都西裝筆挺,估計(jì)考官也會審美疲勞,自己就想標(biāo)新立異,以個(gè)性取勝,在穿衣打扮上來個(gè)創(chuàng)新。雖然面試通知單里也確實(shí)沒有要求考生必須穿正裝,但衣著如果太隨意會讓考官覺得你不夠重視這次面試。
衣著一定要端莊
考生推門而入考場,最先映入考官眼簾的便是穿著。公務(wù)員面試的穿著一定要端莊。男生可穿長袖襯衫套毛衫,外搭西裝。顏色不要過亮,可以是淡藍(lán)色,盡量不要選擇黑色,不要穿花里胡哨的條紋或者格子西裝。女生的襯衫選擇較多,不需要刻意古板,一些小小的裝飾,比如蝴蝶結(jié)或者蕾絲都沒有問題。鞋子盡量是黑色皮鞋,女士穿著的高跟鞋不要太高,走路聲音不要太響。
發(fā)型不能太浮夸
除了衣著之外,發(fā)型也很重要,一定不要太浮夸。男士發(fā)型不要太長,不要染色,以平頭和其他精干短發(fā)為佳。女式發(fā)型不要染浮夸的亮色,注意不要讓劉海擋住眼睛。因?yàn)槊嬖嚰热皇敲鎸γ娴慕涣,就?yīng)該通過眼神的交流傳遞自己想表達(dá)的意思。
舉止務(wù)必要規(guī)矩
考生入場行走動(dòng)作不要太拘謹(jǐn),也不要搖頭晃腦。問好要站定后再鞠躬,款款落座,小腿與地面垂直,挺拔而坐。男士雙腳雙膝打開,距離與肩同寬,女士雙腳并攏,含蓄端莊。在回答問題時(shí),要避免出現(xiàn)揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動(dòng)作。
語言表達(dá)
言語表達(dá)能力是公務(wù)員面試的重要測評要素之一。面試中語言技巧使用的優(yōu)劣,直接反映了考生的知識和修養(yǎng);良好的語言表達(dá)技巧,會推動(dòng)面試的順利進(jìn)行,協(xié)調(diào)考生與考官的溝通,使考官能夠全面了解考生的能力和素質(zhì)。
善于“借口”說話
面試時(shí)的很多問題是直接針對于考生提的,需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口”說話可能效果會更好。
例如考官詢問:“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎?”那么考生如果正面回答:“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實(shí)自己,就會有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金,畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專業(yè)上取得了一定成績,我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗(yàn)室,并對我的工作做了中肯的評價(jià)。畢業(yè)前,在沈教授指導(dǎo)下,我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報(bào)告,該刊物的總編認(rèn)為這篇報(bào)告觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容翔實(shí)……”
借口說話在具體應(yīng)用時(shí),要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受,能認(rèn)可的。如果考生說:“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適,因?yàn)樽约旱挠H人對自己的評價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外,考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。有位考生對考官說:“貴局劉局長來我校參觀時(shí),對我做了很高的評價(jià),并歡迎我畢業(yè)后來本局工作……”這樣會令考官感到考生抬出某領(lǐng)導(dǎo)來壓自己,未免會有抵觸之意。
借口說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有,憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn),“借口說話”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。
切忌“隨意”插話
在公務(wù)員面試中,除了結(jié)構(gòu)化面試還有一種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。無領(lǐng)導(dǎo)的測查方式是讓考生自行就某個(gè)問題集體討論,在這個(gè)過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目,因此在具體的討論過程中會出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象,是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒,與意見相左的考生當(dāng)場爭吵,一場辯論就演變成了“吵架”。正是因?yàn)橐庖姴唤y(tǒng)一,所以題目才會具有討論價(jià)值,試想一下,如果一場討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見,那么整場討論還有進(jìn)行下去的必要嗎?再說,面對這種不一致,才是體現(xiàn)邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會。因此,面對不同意見,千萬不要陷入意氣之爭,情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌,公務(wù)員面試不是吵架,但凡出現(xiàn)這樣的考生,考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。
同樣是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,很多考生會犯一個(gè)低級錯(cuò)誤,那就是隨意打斷他人發(fā)言?傆X得考試的過程中一定要多發(fā)言,說得越多,分?jǐn)?shù)越高。在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識的引導(dǎo)下,考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至?xí)幸恍┛忌捎么驍嗨税l(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機(jī)會。殊不知,這種做法不僅不能獲得考官的好感,還會造成扣分。考生在爭取發(fā)言權(quán)的時(shí)候一定要注意技巧,不能隨意打斷他人講話,可以在他人說話間隙或是停頓的時(shí)候及時(shí)介入,以此來獲得發(fā)言機(jī)會。
避免“胡亂”說話
公務(wù)員面試是有時(shí)間限制的,考生要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)表達(dá)自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達(dá),不廢話、不拖沓。然而,很多考生在實(shí)踐考試中總是不自覺地、或者有意識地想把一個(gè)問題表達(dá)圓滿,最終導(dǎo)致內(nèi)容過分追求全面而失了觀點(diǎn),內(nèi)容太過豐富而耽誤了時(shí)間,極易給考官造成啰嗦重復(fù),沒有邏輯,沒有立場,條理不清的印象,最終的結(jié)局自然是不盡人意。專家分析,考生之所以會這樣很大程度上因?yàn)槠綍r(shí)的面試備考訓(xùn)練不足,答題思路缺乏條理性、深刻性,自然就抓不住重點(diǎn),亂說一氣。建議考生在面試備考中要側(cè)重對于問題分析的深刻性,也就是說立足觀點(diǎn),適當(dāng)分析論證,自然可以把一個(gè)問題講清楚,說明白,也自能投考官所好。
訓(xùn)練“大聲”說話
考生在公務(wù)員面試回答問題時(shí)聲音要洪亮,說話語音語調(diào)要適中。但在面試考場中,總有“聲音細(xì)如蚊蠅”的考生的身影。在公務(wù)員面試中,這種溫柔,是萬萬要不得的?脊僭诼牽忌痤}的時(shí)候本來就要全神貫注聽考生的答題要點(diǎn),因?yàn)榭忌穆曇艏?xì)小,精力全都集中在聽清楚考生的話語了,自然就不會把精力集中在答題要點(diǎn)上。試想,你的成績還會高么?除了天生聲音就小的同學(xué),大部分人在面試時(shí)聲音小是因?yàn)楹ε潞筒蛔孕拧L焐曇粜〉耐瑢W(xué)要在考前訓(xùn)練自己的聲音變大,說話聲音要洪亮,這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué),也要訓(xùn)練自己的聲音洪亮度。當(dāng)然,聲音洪亮也要把握好度,不要刻意喊出來,那樣會讓考官覺得你很不自然。
學(xué)會“看人”說話
在面試考場上,考生與考官的交流,除了語言交流外,還要有眼神的交流。開始時(shí),主考官讀引導(dǎo)語,就一定要和主考官有眼神交流。另外,考生在答題過程中,并非每個(gè)考官都在看你,所以這時(shí)哪個(gè)考官看你,你就和他有個(gè)眼神交流,不要表現(xiàn)出考官剛一看你,你立馬回避。正確的做法就是大大方方地看著考官,表現(xiàn)出我在給你說話。專家認(rèn)為,眼神的交流非常重要,能給人一種交流感。這種交流感,能提高考生在考官心中的印象,而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當(dāng)然,在看考官的時(shí)候不能面無表情,誰都希望看到一張有親和力、陽光的臉龐,如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項(xiàng)。
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