2017年國家公務員面試“專崗專訓”——統(tǒng)計局調查總隊

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• 全年時政熱點

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統(tǒng)計局調查總隊——考情直擊

1.考情分析

通過對國家統(tǒng)計局調查總隊面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試測查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力、信息提取能力六大類。

(1)材料內容緊扣社會熱點

國家統(tǒng)計局調查總隊的題目以材料題的形式出現(xiàn)，而材料內容緊扣社會熱點，如2016年2月26日的材料為“帶薪休假”問題;2016年2月27日的材料為“精準扶貧”的相關數(shù)據(jù);2016年2月28日的材料為“快遞”發(fā)展問題。

由此，可看出熱點時事的重要性，更多的考察考生對社會熱點的關注，因此，華圖教育在2017年推出的《Key 18》、《熱點薈談》等會更您提供更多的指導。

(2)調研能力考察凸顯，符合工作要求

國家統(tǒng)計局調查總隊的工作中對調研、數(shù)據(jù)的敏感性等要求非常高，而在面試中考察調研能力的題目形式一般體現(xiàn)在組織管理類題目中，如

2016年2月27日國家統(tǒng)計局調查總隊面試真題：

帶薪休假強制執(zhí)行，各方眾說紛紜，為了解帶薪休假執(zhí)行情況，領導讓你進行調查，你如何保證調查數(shù)據(jù)的有效性?

國家統(tǒng)計局的題目看似并不專業(yè)，但其中對材料的閱讀，數(shù)據(jù)的敏感度都是統(tǒng)計局工作人員的基本要求。因此，華圖教育在2017年國考面試中推出的統(tǒng)計局專項資料中對材料閱讀、常見名詞等有詳盡解讀，帶你快速讀懂材料題。

2.考務分析

考官組成：考官7人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

考試形式：材料題，統(tǒng)計局調查總隊近年來采取的都是材料題，材料題中有數(shù)據(jù)、表格、文字等內容，考生在進入考場前，有10分鐘的時間閱讀材料，材料約千字左右，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。考官會向考生提出與材料相關的若干試題，考生進行作答即可。

題目數(shù)量與時間：4道題目*5分鐘=20分鐘

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