2017國考面試國稅系統(tǒng)考情分析

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    國稅系統(tǒng)面試相對于國考其他幾大系統(tǒng)面試而言，是比較規(guī)整的，也就是說題型是比較規(guī)范的，備考相對較簡單。但是，2016年國考國稅系統(tǒng)面試可謂是歷史上一大突破，一部分考生由于準(zhǔn)備不足（主要是心理應(yīng)對不足），折戟于此，令人扼腕。

    本文主要以2016海南國稅系統(tǒng)面試真題為基礎(chǔ)，為大家分析國稅系統(tǒng)面試的一些特點(diǎn)，以供大家參考。

    一、面試真題

    第一套題：

    1.有人說，要想成功不能就妥協(xié)，也有人說，成功有時(shí)候需要妥協(xié)，請你談?wù)劤晒εc妥協(xié)的關(guān)系？并舉例說明。

    2.單位要組織讀書系列活動(dòng)，請舉出三個(gè)創(chuàng)意主題，并就一個(gè)談?wù)劸唧w方案。

    3.材料題有題簽，兩人對話，指出不足。

    科長：劉姐，你繼續(xù)負(fù)責(zé)單位的人事制度。劉姐：因?yàn)檫@個(gè)我之前得罪了很多人，現(xiàn)在不想做了�？崎L：單位其他同事都有安排了，你就做吧。劉姐：我不想做了，如果一定要我做，我就去向局長反映�？崎L：你…

    4.小李剛進(jìn)單位，測評經(jīng)常第一，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有給評優(yōu)秀，他很委屈想申請調(diào)走，你是他朋友，怎么安慰他，請現(xiàn)場模擬。

    第二套題：

    1.有人認(rèn)為：構(gòu)建和諧家庭至少需要兩個(gè)要素，舉出并說理由？

    2.單位舉行山區(qū)新進(jìn)公務(wù)員聯(lián)誼活動(dòng)，策劃兩個(gè)有趣活潑的主題，擬定主小標(biāo)題，選擇其中一個(gè)談?wù)勀闳绾伍_展這項(xiàng)活動(dòng)國？

    3.小張是你同事、好友，小張工作踏實(shí)認(rèn)真，可是不經(jīng)常參加集體活動(dòng)，同事覺得他不合群，你作為他的好友，請現(xiàn)場模擬下怎么勸導(dǎo)小張多參加集體活動(dòng)？

    4.分別點(diǎn)評對手，并對對手的點(diǎn)評進(jìn)行回應(yīng)。

    二、考情分析：

    題目數(shù)量方面：整體跟以往國稅系統(tǒng)面試保持不變，以4道題為主，且答題時(shí)間是20分鐘，針對此點(diǎn)，請考生注意常規(guī)題型思考時(shí)間一定不能過長，保持在1分鐘以內(nèi)即可。

    模塊類型方面：題目類型在2016年套真題里面以“綜合分析模塊”、“組織管理模塊”、“情景模擬模塊”為主，而且題型排列順序幾乎不變。前兩個(gè)模塊老生常談，“怎么看”與“怎么辦”兩大題型相互配合考查考生基本面試要素，但是“情景模擬模塊”就需要考生嚴(yán)格注意此類題目答題形式，增強(qiáng)日常練習(xí)，當(dāng)然2016年主要涉及的是矛盾類溝通問題，除此之外，無矛盾類情景模擬考生也可涉及。

    部分地區(qū)有了一些“新題型”。新題型確實(shí)讓當(dāng)天考生有點(diǎn)不知所措，嚴(yán)格意義上說當(dāng)日考試增加了“無領(lǐng)導(dǎo)小組”和“半結(jié)構(gòu)化”的成分，簡單點(diǎn)說，此類答題形式有點(diǎn)類似考生在面授課堂上的表現(xiàn)形式，學(xué)員答題，主講和助教老師點(diǎn)評，其實(shí)考生仔細(xì)研究題目不難發(fā)現(xiàn)，除了答題形式有了改變之外，內(nèi)容考核要素仍是常規(guī)話題。

    針對這一點(diǎn)希望考生要有“迎新意識”，目前這個(gè)階段的“新”，主要指的是形式上的新，考生應(yīng)對之策或者失分之點(diǎn)關(guān)鍵在于心理接受能力，淡定分析之余，會淡然發(fā)現(xiàn)：無他，亦老面孔矣；

    社會熱點(diǎn)方面：2016年國稅系統(tǒng)面試除了6號真題“微信公眾號”算是一個(gè)微弱熱點(diǎn)外，其他內(nèi)容都屬常規(guī)，整體仍然是對考生基本面試能力的考核。

    總之，國稅系統(tǒng)的面試整體來說，中規(guī)中矩，考生最需要的就是打好基本功，然后以“迎新心態(tài)”面對形式新穎題目，唯此足矣。

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