2017年國家公務員考試面試特點分析：審計署

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　　一、審計署面試考務分析

　　(一)面試信息

　　2017年審計署面試主要考查考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，一般都設置審計專業(yè)背景要求考生作答，具體包括綜合分析能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、解決問題能力、舉止儀表等要素。

　　(二)面試形式

　　面試形式全部是結構化面試�？记八�有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。

　　特殊情況：根據(jù)參加面試人數(shù)，會對面試形式進行調整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時間，時間結束后直接進入考場，考官選擇其中幾道答題。

　　(三)面試題量及時間

　　題目數(shù)量一般為4-5道題，2010年以后4道題目的試題居多。面試時間大體相同，一般為20分鐘。

　　二、審計署面試考情分析

　　公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前審計署面試主要以結構化為主。

　　通過對2010-2016年審計署面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：自我認知與職位匹配五大類、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析。具體分布如下：

　　通過對歷年面試真題的分析研究，審計署面試命題格外注重專業(yè)性和實用性，并呈現(xiàn)出以下幾個方面的特點：

　　(一)題型重點明確 著重職位匹配

　　審計署采取單獨命題方式進行面試，因此與統(tǒng)一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個性特點。從往年的題目數(shù)量來看，每套題的數(shù)量由5道調整為4道，其中一半左右為自我認知與職位匹配類題目，套題中的人際溝通、應急應變和組織管理類題目，幾乎每道題都是以實際工作狀況為背景的，自2013年起審計署面試考查的綜合分析題逐年增多，大多數(shù)也是要求重點從審計的角度談理解和運用。因而，審計署的題目既有其明確的特點，也有內在的統(tǒng)一。

　　(二)自我認知地位突出 個人經(jīng)歷備受關注

　　自我認知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計署題目中，持續(xù)處于絕對重點的地位。以2012年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，2013年以來一般考查一道自我認知類題目，主要是關于個人經(jīng)歷的。如2016年真題“談談你人生經(jīng)歷中教訓最大的一件事。”，2015年真題“執(zhí)行力代表著一個人的能力，說說你經(jīng)歷的一件有關執(zhí)行力的事。”，2012年真題“你工作中遇到過挫折與困難嗎?請結合自身經(jīng)歷，談談你當時是如何克服的?”、“請你講一個在學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功案例。”等，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個人素質和崗位要求的題目。因此，考官重點希望了解的是考生的價值取向、處事方法等，以及在以經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗教訓和感悟。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

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