湖北公務(wù)員面試真題及答案解析（2016年6月25日上午）

　　備考2017年省公務(wù)員面試，首先要知己知彼，了解歷年公務(wù)員面試真題及答案解析，才能在今年的面試中做到心中有數(shù)。切不可做無準(zhǔn)備之仗。華圖小編為大家整理了2016年湖北公務(wù)員面試真題及答案解析，助力2017年省公務(wù)員面試!

　　1. 在機關(guān)工作中，有人說崗位應(yīng)該輪換，也有人說崗位應(yīng)該固定。你怎么看?

　　【主要測評要素】綜合分析能力，崗位認(rèn)知能力

　　【參考要點】

　　(1)對題目中給出的兩個觀點能夠辯證看待，如每個機關(guān)每個階段的發(fā)展特征不同，對于工作人員和崗位的需求也是不同的。如崗位輪換有利于工作人員做的“廣”，了解多項工作內(nèi)容，拓展視野;崗位固定有利于工作人員能力的“專”，可提升工作效率和工作能力。

　　(2)無論崗位是輪換還是固定的，機關(guān)工作人員應(yīng)以工作為核心，以國家人民利益為第一位，腳踏實地貢獻(xiàn)自身的智慧，可結(jié)合機關(guān)工作的主要工作特點和要求進行展開論述。

　　(3)結(jié)合自身對于報考崗位的理解和未來工作的規(guī)劃，談?wù)勅绾我?guī)劃工作，如無論是在任何時期任何崗位，自身應(yīng)具備的工作態(tài)度，應(yīng)具備的學(xué)習(xí)精神等。

　　2. 國家倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，你作為創(chuàng)業(yè)孵化基地的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你對轄區(qū)的失業(yè)青年提高創(chuàng)業(yè)能力，你怎么開展工作?

　　【主要測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　【參考要點】

　　(1)充分認(rèn)識創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的重要意義，說明提高創(chuàng)業(yè)能力對失業(yè)青年和社會就業(yè)的影響，并做好前期的調(diào)研工作。

　　(2)多部門聯(lián)合，充分調(diào)研失業(yè)青年目前的基本情況。具體可通過座談、走訪，了解他們的工作難題、創(chuàng)業(yè)興趣點，準(zhǔn)備相應(yīng)的培訓(xùn)引導(dǎo)和資金扶持措施。

　　(3)利用政策，根據(jù)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策和活動預(yù)算，制定出工作方案。針對失業(yè)青年情況，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，并與相關(guān)企業(yè)結(jié)合做好實習(xí)實踐。充分了解市場創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進而制作創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)手冊，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)。落實資金扶持措施，推動小微創(chuàng)業(yè)政策與青年自身結(jié)合。

　　(4)做好跟蹤服務(wù)，確�；顒有Ч�，開展對于創(chuàng)業(yè)項目的跟蹤和幫扶等。

　　3. 現(xiàn)在提倡煤炭產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能化，其中的難題是職工安置工作。你作為工作人員認(rèn)為其中的重點環(huán)節(jié)是什么?

　　【主要測評要素】解決問題能力

　　【參考要點】

　　(1)重點之一是政策宣貫環(huán)節(jié)，應(yīng)集中員工開展座談會，保障上級領(lǐng)導(dǎo)決策層面、執(zhí)行層面和職工之間信息的對稱性。

　　(2)重點之二是安置過程中，確保整個過程的公平公正。對職工思想和生活狀態(tài)進行持續(xù)性關(guān)注，確保有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時安撫、及時解決。

　　(3)重點之三是安置善后環(huán)節(jié)，需確保被安置職工的權(quán)益能夠得到保障，確保安置后職工的生活和工作能夠早日進入正軌。

　　希望筆試成績出來后，大家都可以對即將面臨的面試做到胸有成竹。在2017年省公務(wù)員面試中取得一個滿意的成績!

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