2017-08-01 15:08:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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畢業(yè)季已經(jīng)到來(lái),也許有一些應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)工作一段時(shí)間了。但是據(jù)筆者的了解到,有些已經(jīng)工作了一段時(shí)間的畢業(yè)生又回到人才市場(chǎng)求職。筆者在人才市場(chǎng)相關(guān)人士處獲悉,這樣是人數(shù)并不在少數(shù),而且業(yè)內(nèi)人士通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。
對(duì)于出現(xiàn)這樣的情況,筆者進(jìn)行了相關(guān)資料的搜集和整理。逐漸發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面:發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。其中“發(fā)展空間小”和“待遇低”是導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽的主要原因。
認(rèn)為發(fā)展空間小,究其原因,一方面,有些單位確實(shí)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn),而大學(xué)生在求職過(guò)程中,對(duì)單位的未來(lái)過(guò)于理想化,報(bào)到之后就會(huì)大失所望;另一方面,剛畢業(yè)的大學(xué)生工作一個(gè)月就辭職,根本無(wú)法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解,甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí),這也體現(xiàn)出了大學(xué)生的浮躁心理。
發(fā)展空間最重要的是專業(yè)知識(shí)的積累,業(yè)務(wù)能力的提高,行業(yè)形勢(shì)的把握。未來(lái)的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒(méi)有太多的職位可以提供,同時(shí)每個(gè)公司對(duì)不同職位的定義也不一樣,即使職位名稱一致,工作內(nèi)容也差別很大。而大的人力資源環(huán)境選擇一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn),首先是他的工作內(nèi)容和個(gè)人能力。建議大學(xué)畢業(yè)生可以從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來(lái)看待目前工作的寬度和深度。
待遇是每個(gè)初入職場(chǎng)人都會(huì)重點(diǎn)考慮的因素,而且也希望初入職場(chǎng)就能有一個(gè)很好的薪資待遇。權(quán)威部門(mén)最近公布了一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)情況表,僅從月收入方面來(lái)看,畢業(yè)生的職業(yè)忠誠(chéng)度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為5個(gè)及以上雇主工作過(guò)的本科畢業(yè)生三年后月收入最低。這可能是因?yàn)楫厴I(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時(shí)間越久,漲薪的可能性越高。也許,這就像挖井一樣,挖一會(huì)換一個(gè)地方,永遠(yuǎn)也挖不到水。
勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人士認(rèn)為,頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展,尤其是對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。如果對(duì)當(dāng)前的工作確實(shí)很難認(rèn)同,可以考慮辭職,但是一定要經(jīng)過(guò)慎重的全面考慮,不要盲目辭職。所以,在跳槽之前一定要先問(wèn)一下自己,個(gè)人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么,這一目標(biāo)需要分幾步才能完成,自己目前處于這一過(guò)程中的哪個(gè)位置,這一次跳槽能對(duì)完成目標(biāo)起到多大的作用。經(jīng)過(guò)如此的思考后,對(duì)跳槽就能做到心中有數(shù),從而跳得更加從容和自信,讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。
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