2017-12-11 14:14:31 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2017河南公務(wù)員考試行測常識考點:公務(wù)員制度由來詳情見下文:
一、我國公務(wù)員制度
1.中國以往干部人事制度存在的主要問題
(1)干部隊伍籠統(tǒng)龐雜。
(2)管理權(quán)限過于集中。
(3)管理方式陳舊單一。
(4)管理制度很不健全。
2.問題的主要表現(xiàn)
(1)在錄用工作中,只有籠統(tǒng)定性的政治考察,沒有公開競爭的考試制度。
(2)干部使用上,缺少嚴格的任期規(guī)定,造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。
(3)在干部調(diào)配上,只有計劃機制,沒有流動機制,強調(diào)“個人是塊磚,哪里需要往哪搬”,缺乏崗位責任制。職責不清、權(quán)力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。
(4)在干部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規(guī)章制度,由于干部人事管理制度不健全,因而用人缺乏法制,領(lǐng)導部門和領(lǐng)導者的主觀隨意性很大,表現(xiàn)出濃重的人治色彩。
(5)缺乏監(jiān)督機制。
上述干部人事制度中存在的弊端,使我們長期面臨兩大問題:一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出,“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見;二是用人問題上的不正之風難以避免,用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化和現(xiàn)代化進程,如果不加以改革,必然會成為社會經(jīng)濟發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此,改革干部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務(wù)。
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