2017-12-26 14:36:21 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:未知
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在國家公務(wù)員面試答問中如何把握要領(lǐng),運用技巧,獲得好成績呢?這就需要把握好以下幾個特性:
1.觀點的正確性
在面試答問中,觀點是其靈魂,觀點不正確,所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ),所以要使答問觀點不出錯,就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題:“你是新上任的副鎮(zhèn)長,根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪,你該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見,認真調(diào)查了解各方面的情況,如所提問題確實有道理,可暫不實行,切忌強調(diào)面子,一時沖動,一棍子打死,這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為“剛上任,應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點,為樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”,則是錯誤的。
2.要點的準確性
對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點,明確從幾個方面來說明面試考題,思考準備時理清思路,要點準確,做到不含糊、不羅嗦、不龐雜,直截了當,重點突出。如面試題:“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何處理?”思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究,領(lǐng)會實質(zhì),把好政策關(guān);二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局,立足于同黨中央保持一致,做到令行禁止;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改進建議和實施意見
3.解析的辯證性
有很多面試題的回答要求辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對化,應(yīng)采用辯證的觀點去評析,防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題,不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析,此句有其可用的一面,也有弊端。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格,應(yīng)感化、激勵被用者,促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取,因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的,而“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施,使被用人發(fā)生變故,所以正確地用人的疑與不疑是辯證的,不應(yīng)絕對化。
4.答案的圓滿性
回答問題誰都想答得完善些、圓滿些,使其盡量不漏要點,以提高成績。若求回答圓滿,就應(yīng)思路開闊,思考深刻。如面試題:“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。”回答這個題,當然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正,作風正派。但除了這一點以外,對這個故事還有幾點啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應(yīng)該提出的,這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
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