2018年時(shí)政熱點(diǎn)：幫農(nóng)民工討薪 “治欠”任重道遠(yuǎn)

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在今日舉行的人社部新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人表示，國務(wù)院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進(jìn)行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，認(rèn)真做好考核工作，推動各級地方政府落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。(1月26日 中國新聞網(wǎng))

年關(guān)臨近，農(nóng)民工工資問題備受關(guān)注。幫農(nóng)民工“討薪”，既是敏感話題又是實(shí)際問題。好消息是，近年來我國從上到下一直加大力度“治欠”。數(shù)據(jù)顯示，去年共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元。數(shù)據(jù)和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%，成效顯著。

“治欠”，任重道遠(yuǎn)。2016年，國務(wù)院辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，嚴(yán)厲查處拖欠工資行為。實(shí)名制，更容易保障農(nóng)民工權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)終究不完美，雖然國家層面加倍呵護(hù)努力保障，但一些地方拖欠工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。受經(jīng)濟(jì)下行、壓力增大因素影響，一些地區(qū)甚至引發(fā)了群體性或極端事件。這不僅折射出欠薪企業(yè)經(jīng)營者的無信無義和冷血，也暴露出一定的制度管理缺位。正視欠薪問題，不僅要增進(jìn)人性關(guān)懷，更要完善監(jiān)管力度。這更說明，保障農(nóng)民工工資支付形勢依然嚴(yán)峻。

“監(jiān)管”二字，責(zé)任重大，并不能畢其功于一役，而需多管齊下。開展專項(xiàng)檢查必不可少。近期，人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個(gè)部門，在全國范圍部署開展專項(xiàng)檢查，各地區(qū)各部門也特別加強(qiáng)對工程建設(shè)領(lǐng)域和其他勞動密集型行業(yè)的重點(diǎn)排查，很有必要。同時(shí)，進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，依法加大對欠薪問題的查處力度，也很給力。

更關(guān)鍵的是，解決農(nóng)民工討薪問題，必須考核硬起來。再完美的制度，若落實(shí)不到位，依然容易拳打棉花，流于表層。只有用“硬考核”“硬杠杠”來保駕，讓相關(guān)制度扎實(shí)落地，才能讓辛苦勞作的農(nóng)民工不再受欠薪煩擾。日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，就是繼實(shí)名制后的重要制度。只有考核硬起來，既建立健全工資支付保障制度，又通過嚴(yán)格的A、B、C等級考核為各地區(qū)“劃線”，給他們壓力，和他們政績掛鉤，好的表揚(yáng)，差的限期整改，才有效。值得注意的是，由于欠薪案件處置仍屬于屬地管轄，因而層考核需更加認(rèn)真、耐心、細(xì)致。只有嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施細(xì)則，推動各級地方政府落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，才能事半功倍。

年終歲尾是農(nóng)民工討薪高峰時(shí)期，讓他們拿到錢回家過年，不僅事關(guān)群體切身利益，更事關(guān)公平正義和社會和諧穩(wěn)定�？己嗽接苍匠恋祝�就越容易解決問題。

文/姜春康

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