2018國家公務員面試答題技巧：“建�！� 讓思路更暢通

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2018國家公務員面試答題技巧：“建模” 讓思路更暢通，有多類題型都是通過設置一個情景，然后把你放到這個情景里面問你怎么解決或者怎么辦，這類題目我們統(tǒng)稱為情景類題型。今天我們重點給大家講人際和應變類題型。這類題型在面試題目里面普遍難度不大。但是在日常授課中我們會發(fā)現(xiàn)，很多考生因為思路的混亂和審題難以切中重點導致答題內(nèi)容并不理想。華圖教育國家公務員考試頻道教給大家利用建模的方式，厘清題目邏輯，把握題目重點。

首先看一張圖：

這張圖可以理解為情景類題目的模型，其中橢圓可以理解為題目設置的情景;A代表我，也就是題目給你設置的身份。B代表題目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的問題。人際和應變類題目設置往往是讓你去完成一項工作，但是過程中遇到了一些問題，問你怎么辦?所以在審題階段我們要做的是通過題目描述信息找到我是誰?我要干嘛?我在干的過程中遇到了什么問題?

通過這張圖我們能夠清晰的分析題干的重點內(nèi)容，那么接下來我們該如何解題，其實也就很簡單：我們的任務就是解決所有的C(不止一個)，完成B。當然考慮的政府工作的特殊性，所以任何一項工作出現(xiàn)問題都不希望再發(fā)生，所以我們還要避免D(以后不再發(fā)生)。

在答題的過程中，我們要做的就是把之前解決問題措施有條理的羅列出來，向考官展現(xiàn)。

以一道題目為例：你和同事共同完成一項工作，在工作過程中同事消極怠工，導致工作沒有完成，領導批評了你們。如果你是工作小組的負責人，你怎么辦?

這道題目里面，A是工作小組負責人;B是工作(沒有具體指明);C有兩個，一個是同事消極怠工，工作沒完成，另一個是領導很生氣。按照上面的模型邏輯，我們要解決C，也就是消極怠工和領導生氣，然后完成B(工作)，最后避免以后。解決C：領導生氣就向領導道歉承認錯誤，并且向領導保證在接下來的工作過程中一定避免類似的情況的發(fā)生，完成工作;對于同事消極怠工，那么我們就要和同事進行溝通了解他消極怠工的原因，并且針對于他消極怠工的原因予以解決，從而能夠提高他工作的積極性。針對于B，我們在c解決了之后就要和同事共同去討論下一步的工作方案，并且在接下來的工作過程中相互督促、互相提醒、加班加點，從而能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。針對于D，在以后的工作中，我們要關注同事的心態(tài)問題，積極的做到提前的干預和關心。

這只是最基本的模型。在真正的2018年國家公務員面試過程中很可能會難度增加，但是不管怎么變化最終的還是要參考這個模型，所以大家要通過這個模型加強對于題目設置的掌握和題目的問題的話，從而能夠更好的去解決問題。

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