2018吉林公務(wù)員面試熱點解析：因查出艾滋被辭退 艾滋病不背鍋

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2018吉林公務(wù)員面試熱點解析相關(guān)背景

因查出艾滋被辭退 維權(quán)相當重要,此事要從2017年4月7日說起，謝鵬以第一的成績進入了內(nèi)江市某公司，入職一個多月后，單位組織體檢。當被告知HIV抗體檢測成陽性這個結(jié)果之后，該公司部門主任因入職體檢不合格，讓其回家好好‘養(yǎng)病’。謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同并回到單位上班，但公司不同意簽訂書面勞動合同，只是讓謝鵬在家完成工作任務(wù)后用網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)姆绞絺鹘o公司同事。謝鵬認為，公司這樣的做法是不對的，他發(fā)現(xiàn)我國法律規(guī)定，艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則，公司入職體檢不應(yīng)包含艾滋檢測。為了有效維護自身的勞動合法權(quán)益，向內(nèi)江市勞動仲裁委提交仲裁申請。

近日，四川內(nèi)江疑似艾滋病感染者謝鵬(化名)訴某公司勞動爭議案在內(nèi)江市市中區(qū)法院主持下進行了調(diào)解，原被告雙方達成調(diào)解協(xié)議：雙方現(xiàn)場簽署了一份為期兩年的勞動合同，被告內(nèi)江某公司支付原告謝鵬6.3萬元人民幣作為補發(fā)此前的工資(二倍計算)。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付的工資，調(diào)解協(xié)議總價值逾17萬元。目前他已經(jīng)回到公司繼續(xù)上班。

2018吉林公務(wù)員面試熱點解析：

通過這個因查出艾滋病被辭退事件，我們可能對艾滋病的誤解有很多，當自己勞動合法權(quán)益受到危害時，我們應(yīng)該拿起法律保護自己。只有這樣才能讓企業(yè)認識到自身的錯誤，以及自己不被歧視的眼光所對待，也不能讓其公司的潛規(guī)則猖狂的存在。

我們都害怕艾滋病，艾滋病雖然在目前不能治愈，但藥物能很有效地控制病情。很多人可能對艾滋病存在一定的誤解，認為該病是傳染病，因此很多人和公司企業(yè)會比較排斥這類人。

正確的來講，HIV的三個傳染途徑為：性傳播、血液傳播和母嬰傳播。脫離人體的病毒較為脆弱，以下日常行為是不會傳染HIV的：撫摩、親吻、握手、共用碗筷、杯子、蚊子、蒼蠅叮咬。因此大家不要用歧視的眼光去看待一個HIV患者。

從謝鵬這個維權(quán)事件，讓我們更加全面的了解到了HIV這個病，HIV感染者要經(jīng)過數(shù)年、甚至長達10年或更長的潛伏期后才會發(fā)展成艾滋病病人，因機體抵抗力極度下降會出現(xiàn)多種感染，如帶狀皰疹、口腔霉菌感染、肺結(jié)核，特殊病原微生物引起的腸炎、肺炎、腦炎，念珠菌、肺孢子蟲等多種病原體引起的嚴重感染等，后期常常發(fā)生惡性腫瘤，并發(fā)生長期消耗，以至全身衰竭而死亡。

從法律角度看，這個小伙子的行為是非常正確的，是按照法律維護了自身的合法權(quán)益，為我們作為一個勞動者樹立了一定的榜樣作用，就是提醒廣大的勞動者，要善于運用法律的武器保護自己的合法權(quán)益，不要讓一些企業(yè)鉆法律的空子，以各種理由去辭退員工。

綜上所述，當我們作為一名勞動者，自身的合法權(quán)益受到危害時，不能忍氣吞聲，被公司的潛規(guī)則所弄走，要敢于運用法律武器保護自身的合法權(quán)益，這個是非常重要的，不要認為公司企業(yè)大就可以無視勞動發(fā)法的存在，公司的企業(yè)文化首先要在一個擺正的姿態(tài)，才能夠立于不敗之地。

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