2018福建公務(wù)員面試 如何打動(dòng)面試考官？

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　　目前大部分的公職類考試，都分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是筆試，第二個(gè)階段就是面試。筆試是初試，面試是復(fù)試，一般進(jìn)入面試的比例是1:3。這就好像鯉魚跳龍門一樣，通過筆試，只是好不容易逆流而上，游到了龍門前。只有面試取得好的分?jǐn)?shù)，才是真正越過龍門，而越過龍門最重要的事情，就是在面試考場(chǎng)上通過自己對(duì)面試題的回答得到面試考官的認(rèn)可，盡量讓他給你更高的分?jǐn)?shù)。

　　在面試的考場(chǎng)上，如何回答才能夠更好地撩動(dòng)考官的心弦，給你好的分?jǐn)?shù)呢?我們的答題內(nèi)容至少要做到以下三點(diǎn)：第一、觀點(diǎn)明確，第二、結(jié)構(gòu)清晰，第三、論證有力。

　　第一，要做到觀點(diǎn)明確的話，首先觀念必須要正確。要想觀點(diǎn)正確的話，只有把題審對(duì)了，才有可能得出正確的觀點(diǎn)。所以，面試的審題是重中之重。在考場(chǎng)上，面試考題是你和考官手中唯一相同的東西。面試題目的打開方式是否正確，就取決于你整個(gè)大廈的構(gòu)建，有沒有在正確的地基上面。

　　第二，在得到明確的觀點(diǎn)之后，我們就要基于這個(gè)觀點(diǎn)，提出幾個(gè)可以讓考官相信你的觀點(diǎn)是正確的分論點(diǎn)來支撐它。而這幾個(gè)分論點(diǎn)，你必須找到相應(yīng)的論據(jù)來證明是正確的。這整個(gè)體系，就構(gòu)成了我們答題內(nèi)容的重要框架。

　　第三，在框架得到以后，對(duì)支撐觀點(diǎn)的分論點(diǎn)的論證就顯得非常的重要。只有每個(gè)分論點(diǎn)讓我們的考官相信了，我們整個(gè)觀點(diǎn)才可以得到考官的認(rèn)可。如何論證才能有力呢?通過考官和你都認(rèn)可的內(nèi)容做到這一點(diǎn)，而這些論證觀點(diǎn)的論據(jù)最好是你和考官都知道的事實(shí)。假話都不說，真話不全說。通過這些常識(shí)性的內(nèi)容，用有邏輯的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言推出你的分論點(diǎn)。

　　整個(gè)的題目所有的內(nèi)容組織起來，盡量做到字字珠璣，沒有廢話;簡(jiǎn)單的來說，就是所有說的內(nèi)容都是根據(jù)題目出發(fā)。在面試考場(chǎng)上說話的方式，需要自信、自然、有氣場(chǎng)。做到了這些，就能夠更好地撩動(dòng)面試考官的心弦。

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