2019年浙江公務員面試避免的兩大陷阱

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　　對于進入面試的浙江考生朋友，進入面試也并不意味著你就能順利被錄用，走上公務員的崗位，還需要跨過一道更難的關卡，那就是面試關。說面試關難，一點也不為過，筆試重在測查考生的智商，而面試就重在考察考生的綜合素質能力了，因為面試陷阱無處不在，今天，我們就來簡單梳理一下浙江公務員考試中常見的陷阱，幫助入面的浙江考生朋友成功避開陷阱，順風順水直達成“公”的彼岸。

　　陷阱一：壓力型面試題目

　　所謂壓力型面試題目，簡單來說，就是在面試過程中，考官題本上專門設置或者是題目附加的追問這一類題型，往往是放在最后一個題目或者是一個小題的追問，旨在考察我們考生的自我認知、心理調適能力。壓力型面試題目是國家公務員面試中�？嫉囊环N陷阱題目，需要考生謹慎對待。

　　例如：今天面試答題，感覺你參加過培訓機構的培訓，模式化很嚴重，你怎么解釋?

　　試想，在緊張的考場上，考官突然問你這樣的問題，相信很多考生是很“懵逼”的，這時候，心理就會紊亂，更加緊張，從而無法很好地回答問題，也不能很好地符合崗位的要求。

　　其實，遇到這樣的壓力型題目，我們只要抱著一顆平常心，淡定地、真誠地回答問題就可以了，成功避開答題陷阱，畢竟“裝”和“欺騙”甚至嚴厲的反駁都是不理智的行為。

　　回答這一類題目，心態(tài)上一定要淡定自如，它也只是一道面試題目，從心態(tài)上及時調整;行為答題上，我們需要回應問題，表明自己的態(tài)度和客觀實際，然后說明理由，最后簡單表示、重申一下自己的原則立場即可。

　　陷阱二：忽略題干中隱藏的關鍵信息

　　在結構化面試中，絕大多數(shù)情況下，都是由考官讀題，考生聽題后思考回答問題，這樣的形式就容易使得考生聽漏或者是走神忽略了題干中的關鍵信息，以致于答題踩不到核心要點，出現(xiàn)低分。

　　例如：新春佳節(jié)來臨，領導安排你組織一場由單位新老員工及家屬參加的迎春晚會，請問你如何組織?

　　在考場上，很多考生會本能地按照組織管理題目來回答該題，或許信心滿滿地按照“事前、事中、事后”的邏輯回答一通就可以高分了，殊不知，該題中隱藏了一個很重要的信息，那就是“新老員工及家屬”，這是一個重要的給分點，也是我們答題的重點所在，若在聽題的過程中，我們忽略了關鍵的信息，或許會答得越多，錯得越多。

　　要避免這樣的面試陷阱，華圖教育的老師們建議考生朋友在平時的訓練中采取兩種訓練方式，勤加練習，定有收獲。一是先采取有筆和紙的聽題訓練，在聽題的時候，在紙上記錄下題干中重要的信息并核對;二是在此基礎上訓練無紙筆的聽題，并快速復述題干出來，這樣反復訓練50道左右的真題即可有效地減少陷入陷阱的可能性。

　　當然，面試的陷阱有很多很多，解決的辦法也有很多種，希望可以幫到大家。

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