2019年浙江公務(wù)員面試避免的兩大陷阱

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　　對于進(jìn)入面試的浙江考生朋友，進(jìn)入面試也并不意味著你就能順利被錄用，走上公務(wù)員的崗位，還需要跨過一道更難的關(guān)卡，那就是面試關(guān)。說面試關(guān)難，一點(diǎn)也不為過，筆試重在測查考生的智商，而面試就重在考察考生的綜合素質(zhì)能力了，因?yàn)槊嬖囅葳鍩o處不在，今天，我們就來簡單梳理一下浙江公務(wù)員考試中常見的陷阱，幫助入面的浙江考生朋友成功避開陷阱，順風(fēng)順?biāo)�直達(dá)成“公”的彼岸。

　　陷阱一：壓力型面試題目

　　所謂壓力型面試題目，簡單來說，就是在面試過程中，考官題本上專門設(shè)置或者是題目附加的追問這一類題型，往往是放在最后一個題目或者是一個小題的追問，旨在考察我們考生的自我認(rèn)知、心理調(diào)適能力。壓力型面試題目是國家公務(wù)員面試中�？嫉囊环N陷阱題目，需要考生謹(jǐn)慎對待。

　　例如：今天面試答題，感覺你參加過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，模式化很嚴(yán)重，你怎么解釋?

　　試想，在緊張的考場上，考官突然問你這樣的問題，相信很多考生是很“懵逼”的，這時候，心理就會紊亂，更加緊張，從而無法很好地回答問題，也不能很好地符合崗位的要求。

　　其實(shí)，遇到這樣的壓力型題目，我們只要抱著一顆平常心，淡定地、真誠地回答問題就可以了，成功避開答題陷阱，畢竟“裝”和“欺騙”甚至嚴(yán)厲的反駁都是不理智的行為。

　　回答這一類題目，心態(tài)上一定要淡定自如，它也只是一道面試題目，從心態(tài)上及時調(diào)整;行為答題上，我們需要回應(yīng)問題，表明自己的態(tài)度和客觀實(shí)際，然后說明理由，最后簡單表示、重申一下自己的原則立場即可。

　　陷阱二：忽略題干中隱藏的關(guān)鍵信息

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，絕大多數(shù)情況下，都是由考官讀題，考生聽題后思考回答問題，這樣的形式就容易使得考生聽漏或者是走神忽略了題干中的關(guān)鍵信息，以致于答題踩不到核心要點(diǎn)，出現(xiàn)低分。

　　例如：新春佳節(jié)來臨，領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場由單位新老員工及家屬參加的迎春晚會，請問你如何組織?

　　在考場上，很多考生會本能地按照組織管理題目來回答該題，或許信心滿滿地按照“事前、事中、事后”的邏輯回答一通就可以高分了，殊不知，該題中隱藏了一個很重要的信息，那就是“新老員工及家屬”，這是一個重要的給分點(diǎn)，也是我們答題的重點(diǎn)所在，若在聽題的過程中，我們忽略了關(guān)鍵的信息，或許會答得越多，錯得越多。

　　要避免這樣的面試陷阱，華圖教育的老師們建議考生朋友在平時的訓(xùn)練中采取兩種訓(xùn)練方式，勤加練習(xí)，定有收獲。一是先采取有筆和紙的聽題訓(xùn)練，在聽題的時候，在紙上記錄下題干中重要的信息并核對;二是在此基礎(chǔ)上訓(xùn)練無紙筆的聽題，并快速復(fù)述題干出來，這樣反復(fù)訓(xùn)練50道左右的真題即可有效地減少陷入陷阱的可能性。

　　當(dāng)然，面試的陷阱有很多很多，解決的辦法也有很多種，希望可以幫到大家。

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