2019年福建公考過程需注意的小方面

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通常來說， 在公務(wù)員錄用考試中，有筆試和面試兩項(xiàng)考核。通過筆試之后，還要按照一定比例參加面試，最后只有面試順利通關(guān)才算是成功者。所以，面試在公務(wù)員錄用考試中有非常重要的作用。作為一名教育機(jī)構(gòu)的老師，多年來在公考面試考場的過程中積累部分的經(jīng)驗(yàn)適合現(xiàn)在將要面臨公考面試的人。我們所熟悉的一些面試手段和招數(shù)無外乎就是那些，但是，就是這樣的一些面試考題，作為老師的我在面對一些考場上的問題回答的依然覺得不夠完美，在一次又一次的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中我們或多或少的做出一些調(diào)整，然后分享給大家，讓備戰(zhàn)公考面試的人們能收獲好的方法。

我們知道的面試主要是通過考官與面試者之間直接交談的方式來考察應(yīng)試者的能力和其他職業(yè)等的素養(yǎng)，這是筆試所達(dá)不到的效果。面試好可以彌補(bǔ)筆試的不足，但是面試失敗可能就不會(huì)考核通過�？脊偻ㄟ^與面試者交談考查面試者的口才表達(dá)能力與社會(huì)人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，這些都是考察一個(gè)面試者最基本的一些問題。同時(shí)通過觀察來了解面試者的舉止儀表與氣質(zhì)等行為素養(yǎng)來決定最后的成績。

在考核的過程中，首先心態(tài)很重要，調(diào)整整體的心態(tài)，清晰思路，有條不紊的回答考官的問題。第二，我覺得在面試的過程中我們都可能會(huì)遇到一些奇怪的問題。這時(shí)候突顯個(gè)人的特別之處就體現(xiàn)出來了，我知道的一個(gè)面試故事，考官問三個(gè)面試者，有六個(gè)橘子但是要平均分給三個(gè)人，但是袋子里必須要留兩個(gè)橘子，怎么分。第一個(gè)小伙子說他想考慮一下，他不能馬上想出答案，第二個(gè)小女孩只說了五個(gè)字四個(gè)掰成瓣。當(dāng)然我們就能知道這不可能是完美的答案，最后一個(gè)小女孩她說，其中的四個(gè)橘子那個(gè)兩個(gè)人，剩下的兩個(gè)橘子和袋子一起遞給最后一個(gè)人�？脊俚玫阶顫M意的答案然后最后一名面試者就被錄取了。我想，這樣的一個(gè)問題本身就很簡單，只不過處理的方法的方法需要稍微轉(zhuǎn)變一下就可以了。第三：在面對一些考試場合我們要盡可能的表達(dá)自己的觀點(diǎn)那就對能想到的對策就要大膽的說出來。在我所知道的一些對考官的要求就是讓面試者暢所欲言。雖然有些對策可能不是那么完美，但是總比一聲不吭好，面試者要說一說自己的觀點(diǎn)，并且要自信流暢的表達(dá)出來。

最后，我想告訴面臨公考面試的小伙伴們一個(gè)在細(xì)微之處的提醒，在面試的時(shí)候，千萬不要表現(xiàn)出對考官問題糾結(jié)的樣子，這是在消耗考官對你的好感。

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