2019年廣西公務員考試面試技巧：巧析人際交往意識與技巧

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　　2019年廣西公務員考試面試技巧：巧析人際交往意識與技巧。各位同學們，在我們日常開展工作過程中不可能是單打獨斗、過程中必然是要與“人”打交道，那么，過程或多或少會產生一些矛盾抑或是問題。在我們結構化面試中，良好的人際處理能力，也是考官十分看重的一種能力。在我們面試中考官也會通過這道題來測查考生你。那么同學們你們掌握了這樣的解題技巧了嗎?今天，通過“兩步走”教會大家如何分析人際交往意識與技巧題型。

　　一、找問題。題干共要解決幾個問題，自己做到心中有數。研究發(fā)現以往很多同學在作答人際題時，人際題貼近我們生活實際，所以都會有一些處理方法浮現在腦海里，但很多同學答題時總是一句話想解決題干中所問題，最后導致解決問題不全面，答題內容也不全面。因此在讀題時我們要找到題目中所有問題。

　　二、找條件。要想答好題，充分運用好第二步，找到題目中除問題以外的其他條件(如：時間、地點、關系、對象、身份、場合等)，合理的把條件運用在一直答案中來。

　　那么， 我們如何通過題目來運用上這些分析方法呢?

　　例題：假如你的一位經常需要合作的同事和你的工作常常有較大的分歧,影響了工作效率,領導知道后批評了你們，你怎么與他合作共事?

　　分析：

　　首先，題干中的問題有三個，一是工作出現分歧(對于工作中出現的分歧是很正常的，應該正確對待)，二是影響了工作效率(工作效率受到影響，必然會耽誤整個工作進度，所以這一點我們要知道需要采取辦法彌補，但我們會發(fā)現工作效率受影響源于和同事的大分歧，因此我們可以從大分歧這里切入解決問題)，三是領導批評((面對這種情況我們需要向領導表示歉意，表明處理原則和態(tài)度)。

　　其次，一起來找題干中的條件。通過讀題，我們看到題干中，第一，有一對關系，我和同事之間合作關系。第二，經常需要合作，這里告訴我們這樣的合作關系是長期性的。第三，“常常有較大分歧”，其實我們會發(fā)現，工作不同的人會有自己的想法這是很正常，但經常出現大分歧，可能也會不利于工作的開展。

　　最后，根據分析得來的內容合理加工，組織語言表達給考官聽。

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