江西國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則

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江西省國家公務員(機關工作人員)錄用面試實施細則

贛人發(fā)〔2003〕53號

(中共江西省委組織部、江西省人事廳 2003年12月1日發(fā)布)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范國家公務員(機關工作人員，以下簡稱國家公務員)錄用面試工作，根據(jù)人事部《國家公務員錄用面試暫行辦法》和《江西省國家公務員錄用規(guī)定》，制定本細則。

第二條 本細則適用于全省錄用主任科員以下非領導職務國家公務員的面試工作。

第三條 面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第二章 面試的組織管理

第四條 省委組織部和省政府人事行政部門是全省國家公務員錄用主管機關，按照管理分工，負責全省國家公務員錄用面試的管理與監(jiān)督，負責省委、省政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。

第五條 設區(qū)市以下組織、人事行政部門按照省委組織部、省政府人事行政部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內國家公務員面試的有關管理和組織實施工作。

第六條 各級黨委、政府工作部門按照同級組織、人事行政部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。

第三章 面試內容、方法及程序

第七條 面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力。內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。

第八條 面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按絕密件要求，做好保密工作。如有泄密，按規(guī)定嚴肅查處。

第九條 編制面試試題必須貫徹政治思想性、科學性、針對性、靈活性的原則，要堅持“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對考生的特點，體現(xiàn)測評要素的要求。

第十條 編制面試試題的基本程序

(一)根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型;

(二)科學合理地取材;

(三)命題小組討論;

(四)形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點;

(五)組合題目。

第十一條 面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采取結構化面談和情景模擬相結合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。

第十二條 面試按照以下程序進行：

(一)制定面試實施方案;

(二)編制面試試題及相關測評材料;

(三)成立面試考官小組;

(四)培訓面試考官;

(五)實施面試;

(六)公布面試結果。

第四章 面試考官

第十三條 實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組根據(jù)錄用主管機關的要求，由具備面試考官資格的5～7名人員組成，其中設主考官1名，主持面試工作。

第十四條 省委組織部和省政府人事行政部門負責省直單位面試考官的資格管理，設區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門負責本市面試考官的資格管理。

第十五條 面試考官資格有效期3年，期滿省直單位面試考官按管理分工，分別由省委組織部、省政府人事行政部門審核，設區(qū)市的面試考官由設區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門審核，審核合格者予以注冊，仍具有面試考官資格;不合格者，不予注冊。期滿未經注冊者自然喪失面試考官資格。

第十六條 經錄用主管機關批準，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官一般為用人單位領導或有關方面專家。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一個面試考官小組中不超過2人。

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