2019-01-02 14:55:13 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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2019年國家公務(wù)員面試所采用的結(jié)構(gòu)化面試,是面試?yán)镆环N比較特殊的面試形式,和企業(yè)面試等形式還是有一定的區(qū)別,國家公務(wù)員面試有它的特點,華圖專職國考老師從以下幾個方面和大家分享國家公務(wù)員面試的特征,幫助大家更加全面、客觀地了解國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試,為大家更快、更好地備考國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試。
一、展現(xiàn)的直觀性
面試,最簡單的理解就是面對面的考試。筆試時,閱卷人看不到考生答題時的表情,到底是抓耳撓腮、還是鎮(zhèn)定自若;是一臉痛苦,還是輕松自如。閱卷人只能看到你寫的答案。而面試則不同,面試時,考生“赤裸裸”地展現(xiàn)在考官面前,考官不僅能夠聽到你所說的內(nèi)容,還能觀察你在思考、答題過程中的表情、動作、語調(diào)等各種細(xì)節(jié)。這就要求考生至少要注意兩個方面,一是要有較強的心理素質(zhì),能夠比較輕松地面對一批決定自己命運的人,不會因為緊張影響自身發(fā)揮;二是要注意細(xì)節(jié),很小的一個細(xì)節(jié)可能就會給你的分?jǐn)?shù)帶來一定的影響。
二、命題的靈活性
國家公務(wù)員面試,特別是結(jié)構(gòu)化面試進行了這么多年,它也是一個變化發(fā)展的過程,在這個過程中每一年或多或少都會有些新的變化,命題的靈活性就是其中之一。命題的靈活性主要體現(xiàn)在兩個方面,一是各模塊區(qū)分不明顯,多種題型雜糅在一起;二是一些新題型,例如國考一些崗位采用對話式的短材料,讓考生總結(jié)概括對話中的問題等。這就要求考生在掌握傳統(tǒng)基礎(chǔ)題型的基礎(chǔ)之上,通過練習(xí)和理解,做到靈活運用,避免模式化。
三、交流的互動性
面試的本質(zhì)是交流,交流是通過語言來表達(dá)我們內(nèi)心想法,并告知給對方的一種方式,意味著,我有一個想法,說給他聽之后,他不但是聽著,還會去思考,是選擇理解和支持,還是反對,亦或是針對想法本身有自己獨特的見解。這些都屬于傾聽者對于交流主題的反饋(標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試有點特殊,考官不會對考生進行語言上的反饋,但一定會有其它反饋方式)。這就是互動性的體現(xiàn)。而現(xiàn)在很多考生把公務(wù)員面試?yán)斫獬闪舜痤},完全忽略了和考官的互動,這就要求考生要思考下面三個問題,一是怎么讓考官聽得進去;怎么讓考官認(rèn)同我說的;怎么讓考官聽得高興。那就要針對這三個問題進行應(yīng)對,音量要足,要有感情;要站在考官的角度思考問題,換位思考;還要表述有條理、層次,不要讓考官聽起來累。總之,一句話,考官怎么舒服怎么來。
四、命題的廣泛性
面試是考察一個人綜合素質(zhì)的考察形式,因此,公務(wù)員面試一個難點就是知識面要求較高,從各地、各級國家公務(wù)員面試命題來看,命題內(nèi)容幾乎無所不包,政治、經(jīng)濟、文化、社會、黨建、教育、醫(yī)療、環(huán)境、交通等,方方面面都是命題的范圍,這就要求考生在備考時,盡量擴大自身知識面,增加自身知識儲備,并且,知識的積累不是短期能有很大突破的,需要長期用心積累。
五、評定的主觀性
面試畢竟不是客觀題,考官手里也沒有每道題的詳細(xì)答案,只有一些大致的評分參考,考官在評判的時候不可避免地會帶有主觀傾向,雖然考官在培訓(xùn)時會被要求要客觀打分,但實際操作來看,主觀性還是不可避免。那怎么樣才可以得到考官的青睞,打動考官呢?那就必須“迎合”考官,主要從兩個方面去做,一是站在考官的角度去思考、分析、解決問題,考官作為長年在機關(guān)單位工作的工作人員,他們在思考問題的時候一定是客觀地、全面地看待問題的,這就要求考生也要有這種思維;第二多運用考官習(xí)慣表達(dá)的方式,拉近距離,只有這樣才有可能打動考官。
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。任何知識都必須落實到實踐上,理論知識僅僅是指導(dǎo),希望大家通過上面對面試特征的了解,指導(dǎo)備考,在答題過程中呈現(xiàn)處以上特征,達(dá)到提高面試成績的目的。
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