2019年重慶公務(wù)員面試效應(yīng)案例題

【例】當(dāng)官有關(guān)系路，苦熬路，造假路，如果讓你選擇其中一條路，并進(jìn)行簡單說明，你會選擇哪一條?

【參考解析】如果讓我進(jìn)行選擇，我會選擇關(guān)系路，在生活中還是在工作中，人際關(guān)系至關(guān)重要。好的人際關(guān)系，有利于工作的展開。當(dāng)然，在這里的人際關(guān)系不只是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還有跟同事，下屬，以及群眾之間的關(guān)系。善于與不同個性及特點(diǎn)的同事相處共事。每個同事成長經(jīng)歷、知識背景、工作能力乃至個性特點(diǎn)等許多方面都有很大的差別，這就要求我們首先能用寬容開放的心態(tài)對待同事，多欣賞、多理解，少指責(zé)、少拆臺，在工作中多些換位思考，才能營造同事間和諧共事的積極氛圍。

“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。”凡事多替他人著想、多替他人思考，能夠推己及人，所謂的人際交往中難題也就是小菜一碟了。我們首先應(yīng)該在工作中多與他人溝通，學(xué)習(xí)別人身上的閃光點(diǎn)。同時(shí)，還應(yīng)該注意在生活中多關(guān)心、多幫助。真正與同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾建立起良好的友誼關(guān)系。注意自己說話時(shí)的態(tài)度、方式、措辭。

世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。和諧的人際關(guān)系對工作的完成、事業(yè)的發(fā)展有著重要作用。當(dāng)然，我們也要注意人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。例如領(lǐng)導(dǎo)和下屬、學(xué)生和老師、父母與子女等，只有保持良好的心理距離，才能夠取得良好的交往效果。

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