2019國(guó)考面試模擬題：選人用人須警惕“不缺學(xué)歷缺磨礪”

【熱點(diǎn)背景】

依托社交媒體發(fā)展起來(lái)的“網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)”如今大行其道,市場(chǎng)規(guī)模以及變現(xiàn)能力持續(xù)增強(qiáng)。成名網(wǎng)紅的背后,往往都有專(zhuān)業(yè)推手或者包裝公司。為了造星成功,推手們往往把“準(zhǔn)網(wǎng)紅”膚白貌倩、聲音甜美或者專(zhuān)業(yè)知識(shí)突出等特點(diǎn)作為賣(mài)點(diǎn)來(lái)包裝。高熱度的網(wǎng)紅,都有一個(gè)或幾個(gè)這樣顯著的“標(biāo)簽”。

【模擬題目】

說(shuō)說(shuō)你對(duì)這個(gè)事情的看法。

【參考思路】

國(guó)內(nèi)一些地方在人才引進(jìn)、干部使用上也曾出現(xiàn)“追網(wǎng)紅”的現(xiàn)象。這些“網(wǎng)紅”的特點(diǎn),有的是高學(xué)歷,一般都具有博士學(xué)位,有的履歷完美。這樣的干部,一度被認(rèn)為具有突出的工作能力和極大的成長(zhǎng)潛力,能夠在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上起到重要作用。

網(wǎng)紅終歸要走入線下,經(jīng)受粉絲面對(duì)面檢驗(yàn),包裝過(guò)度的容易“見(jiàn)光死”。高學(xué)歷的干部也是一樣,學(xué)歷的光環(huán)并不能使其與工作實(shí)踐的檢驗(yàn)相隔離,是否眼高手低最終要“過(guò)堂”。遺憾的是,剝下了“學(xué)歷光環(huán)”,摁到了實(shí)踐“戰(zhàn)場(chǎng)”,一些高學(xué)歷干部并沒(méi)有表現(xiàn)出突出的工作能力。山東省委書(shū)記劉家義近期發(fā)言直指這些干部的軟肋:一些干部,不缺學(xué)歷缺閱歷,不缺經(jīng)歷缺磨礪,簡(jiǎn)歷看上去很完美,但每一步都是蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,基本功不扎實(shí),真本事不多。

學(xué)歷并不天然等同于工作能力。在這一點(diǎn)上,一些地方曾經(jīng)走過(guò)一段時(shí)間彎路,也付出了一定的代價(jià)成本。國(guó)內(nèi)不少地區(qū)在對(duì)引進(jìn)的博士等高學(xué)歷人才使用過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)其中能力突出者有之,泯然眾人的也不少,個(gè)別的甚至空有滿(mǎn)腹學(xué)識(shí)但在工作上處處碰壁、寸步難行。

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