2019年安徽省宿州蕭縣公開招聘村后備干部506人啟事

【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)蕭縣先鋒發(fā)布：2019年安徽省宿州蕭縣公開招聘村后備干部506人啟事，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖微信公眾號(hào)(huatuv)，報(bào)班請(qǐng)撥打全國(guó)咨詢熱線：4006-01-9999

2019年安徽省宿州蕭縣公開招聘村后備干部506人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年4月24日-4月30日。華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了2019三支一扶考試公告，助考生順利通過考試。歡迎加入2019三支一扶備考交流群：752211170。關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf),獲取最新招考，備考干貨!

》》》》》相關(guān)推薦：安徽三支一扶筆試高分課程

根據(jù)縣委《關(guān)于實(shí)施“基層黨建提質(zhì)年”的意見》(蕭發(fā)〔2019〕17號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向全縣公開招聘一批村級(jí)后備干部�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

原則上，全縣253個(gè)村每村招聘2名。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，依據(jù)行政村數(shù)確定招聘人數(shù)�，F(xiàn)任村干部不參加招聘。

二、招聘條件

1.政治表現(xiàn)好。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)，能堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.綜合素質(zhì)高。懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，善經(jīng)營(yíng)、懂管理，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，有奉獻(xiàn)精神，群眾基礎(chǔ)好;有一定文字功底,能熟練操作計(jì)算機(jī);孝親敬老、家庭和睦、鄰里和諧;作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、品行端正。

3.履職能力強(qiáng)。具備勝任村級(jí)日常工作的身體素質(zhì)和語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力，有帶領(lǐng)群眾共同致富的潛能。符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧專干、扶貧小組長(zhǎng)優(yōu)先考慮。

4.年齡學(xué)歷優(yōu)。具有大專及以上文化程度，年齡不超過40周歲(1979年5月1日以后出生)。

5.有下列情況之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;②涉嫌違法、違紀(jì)正在接受立案審查或有違反社會(huì)公德等不良記錄的;③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;④本人(包括家屬)在重點(diǎn)工作、突發(fā)性群體性事件及重大信訪維穩(wěn)等工作中違紀(jì)違法的;⑤喪失行為能力的;⑥長(zhǎng)期外出，難以履行工作職責(zé)的;⑦參加幫派、邪教及非法組織或有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的;⑧其它不宜報(bào)考的。

三、選聘方式和程序

公開招聘工作采取面試、計(jì)算機(jī)加試、組織考察等相結(jié)合方式進(jìn)行。縣成立公開招聘村后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

1.報(bào)名(2019年4月24日-4月30日)。既可由村黨組織推薦、駐村扶貧工作隊(duì)推薦、包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建指導(dǎo)員推薦、黨員群眾10人及以上聯(lián)名推薦，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一報(bào)名;也可由本人直接到蕭縣縣委組織部組織科或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)名。報(bào)名時(shí)需填寫《蕭縣公開招聘村級(jí)后備干部報(bào)名表》(見附件1)，簽訂《承諾書》(見附件2)，并提供學(xué)歷證書、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件、近期一寸同底免冠彩色照片6張;有一技之長(zhǎng)的，需提供專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件;受縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，需提供獲獎(jiǎng)證書原件(或文件)及復(fù)印件。

在蕭縣縣委組織部報(bào)名的，由組織科負(fù)責(zé)審核;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員負(fù)責(zé)審核，經(jīng)黨委書記簽字后報(bào)蕭縣縣委組織部組織科復(fù)核。

招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)開考比例為1:1.5，達(dá)不到開考比例的，將以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位核減招聘計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例。

2.面試。主要測(cè)試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)急處理等能力。面試成績(jī)滿分100分，合格分為70分，未達(dá)到合格分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試工作由縣公開招聘村后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

3.計(jì)算機(jī)加試。面試合格分以上考生同步參加計(jì)算機(jī)加試。計(jì)算機(jī)加試由縣公開招聘村后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

4.組織考察。面試和計(jì)算機(jī)加試成績(jī)按照8:2的比例合成總成績(jī)，從高到低等額確定考察對(duì)象。考察工作由縣公開招聘村后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取民主測(cè)評(píng)、座談會(huì)、個(gè)別談話、查閱資料等形式，對(duì)入圍對(duì)象進(jìn)行綜合考察，并征求紀(jì)檢、計(jì)生、綜治、司法、環(huán)保、公安等部門意見�？疾觳缓细竦�，原則上缺額按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

5.確定人選。綜合總成績(jī)、考察結(jié)果和工作需要，按照本村本鎮(zhèn)優(yōu)先原則，經(jīng)縣公開招聘村后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定村后備干部人選，名單在縣先鋒網(wǎng)公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無異議后，納入全縣村后備干部庫，由縣委組織部統(tǒng)一管理。

四、崗位管理

經(jīng)崗前培訓(xùn)后，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位安排工作，不服從安排的，

視為自動(dòng)放棄。在村干部后備干部庫期間，可參加縣鄉(xiāng)有關(guān)培訓(xùn)，條件成熟的，若村“兩委”空缺，可按條件和程序推選進(jìn)入村“兩委”班子。實(shí)行半年一考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、村“兩委”、駐村工作隊(duì)、黨員群眾均評(píng)議為優(yōu)秀的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、縣委組織部同意，可按不超過后備干部庫內(nèi)人數(shù)50%的比例，安排掛任村黨組織副書記或村委會(huì)副主任。掛職期間，參照村副職落實(shí)待遇，所需資金由縣財(cái)政承擔(dān);工作不力、完不成工作任務(wù)的或經(jīng)考核達(dá)不到優(yōu)秀等次的，隨時(shí)取消掛職資格;造成較壞影響的，不再納入全縣村后備干部庫。

其他未盡事宜，由縣公開招聘村后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.蕭縣公開招聘村級(jí)后備干部報(bào)名表

2.承諾書