2019-07-17 15:26:00 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
【背景鏈接】
浙江省溫州市龍灣區(qū)從2014年10月起推出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績記錄與公示公議工作制度,要求全區(qū)449名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月5日前對自己上個月的工作成績以及下個月的工作計劃如實記錄。把“一年一曬”變?yōu)?ldquo;一月一曬”,每個人的工作實績都會公布在網(wǎng)上,接受本單位全體干部、分管領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象的監(jiān)督評議。讓干多干少看得見,干了什么很直觀。今年來,參與記實的1213名干部,公示工作實績19756條,參與評議5537人次。
浙江省溫州市龍灣區(qū)推動實施干部實績記實和公示公議制度,通過“一月一曬”的方式讓干部接受評議監(jiān)督,及時記錄干部工作實績,促進干部多干事,干實事,為推動干部擔(dān)當(dāng)作為提供了動力。
“一月一曬”讓工作效果能夠能到及時反饋。研究表明,反饋效應(yīng)不僅僅在學(xué)習(xí)上起作用,在現(xiàn)實生活的各個方面,有反饋比無反饋所獲得的效果要好很多。及時對活動結(jié)果進行評價,也就是把活動的情況及時反饋給自己,能增強活動的動機,對活動起到促進作用。干部實績“一月一曬”,可以通過橫向比較和縱向比較,讓干部充分意識到自己工作存在的不足,也讓自己的工作成果能夠及時展示,對自己過去的工作做出肯定和總結(jié)。同時可以學(xué)習(xí)借鑒同事的經(jīng)驗,在工作方式上不斷推陳出新,在工作能力上不斷提高,始終讓自己走在時代的前列,把自己培養(yǎng)成合格的,優(yōu)秀的新時代中國特色社會主義的建設(shè)者。
除了“曬”,我們還要把“曬”的結(jié)果用起來。龍灣區(qū)還完善全員考績方案:日常、重點工作占60%,實行量化評分,讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有方向;抓負(fù)面清單,列出12種負(fù)面情形,實行一票否決,讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有底線;抓結(jié)果運作,將考績結(jié)果與年終考核掛鉤,讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有成效。結(jié)果不用在實際工作中,就如“紙上談兵”,只有把考核結(jié)果同干部聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合,才能讓考核得到充分運用,在與自身利益切實相關(guān)的條件下,才能建立不斷自我激勵的心理模式,在工作中爭先恐后,敢于擔(dān)當(dāng)。
“一月一曬”是手段不是目的。干部要始終自覺堅持當(dāng)擔(dān)作為?倳浽谙盗兄匾v話中多次指出,責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì),并強調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。責(zé)任是人類社會崇尚的基本價值理念,其基本含義就是要求人們做好分內(nèi)的事,把盡責(zé)作為起碼的行為操守和道德品質(zhì)。“在其位,謀其政”,只有秉持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極承擔(dān)起崗位工作職責(zé),兢兢業(yè)業(yè)把工作做好,才能筑牢我們社會主義的基石。
【題目預(yù)測】
談?wù)勀銓︻I(lǐng)導(dǎo)干部工作實績“一月一曬”公示公議制度的看法。
【參考解析】
1.表明主要態(tài)度。
黨的十八大以來,各地積極探索創(chuàng)新干部考核方式,激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。“一月一曬”無疑是對官員很有效的公開監(jiān)督形式,值得各地學(xué)習(xí)借鑒。
2.闡述“一月一曬”公示公議制度的目的意義。
(1)傳統(tǒng)的考核方式單一化、模板化、簡單化,已無法適應(yīng)新時代干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需求和長遠(yuǎn)需求,需要探索更為科學(xué)全面的考核方法。而線上考核實績已經(jīng)成為當(dāng)前干部考核工作的必備要素,也發(fā)揮其越來越重要的作用;
(2)“一月一曬”考核制度有利于激發(fā)干部干事情的熱情,讓干部從工作效果反饋中,通過橫向縱向比較,發(fā)現(xiàn)自己的不足,更好的提升自己能力,促進干部多干事,干實事;
(3)考核評價機制的量化不僅停留在“紙上”,實際上與干部自身切身的利益相關(guān),這樣更能夠促進干部的內(nèi)生動力,不斷的進行自我激勵,在工作中爭先恐后,勇于擔(dān)當(dāng)。
3.闡述該做法落實推廣中可能會遇到的困難。
(1)黨員干部對于“一月一曬”制度不能理解,思想上不夠重視。由于與其切身利益相關(guān),故可能存在不配合情況。
(2)實績考核過程中的測評標(biāo)準(zhǔn)不夠民主客觀,可能出現(xiàn)測評結(jié)果不公平的情況。
4.闡述具體對策。
(1)組織部門不斷完善干部考核評價機制,改進考核方法,充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用,使干部心往一處想,勁兒往一處使;
(2)要推進平時常態(tài)化的考核,做到考核時間全覆蓋。不能只對工作有個總體的考評,還應(yīng)該注重平時工作落實情況和工作實效的考評力度;
(3)要推進民主測評,把民意真正反映出來。不僅要組織單位本系統(tǒng)的干部參與民主測評,還應(yīng)通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式了解基層單位、服務(wù)對象的意見,把干部的群眾口碑了解透、掌握準(zhǔn)。
(4)加大考核工作信息化建設(shè)力度,提高考核工作質(zhì)量。實現(xiàn)實時網(wǎng)上評價、網(wǎng)上考核、網(wǎng)上公布,提高日?己诵,確?己说募皶r性和有效性。
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