2020云南公務(wù)員考生政策解讀_畢業(yè)時間

一、關(guān)于身份證的使用有哪些要求?

1.必須使用有效期內(nèi)的第二代身份證。

2.身份證丟失的人員，請盡快到派出所辦理臨時身份證，其他證件不能代替使用。使用時，證件須在有效期內(nèi)。

二、能否報考招錄單位公務(wù)員中與本人有回避關(guān)系的崗位?

公務(wù)員法第六十八條規(guī)定：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

有其他法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的情形，即使未在公告中列舉，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格。

三、畢業(yè)時間如何判定?

畢業(yè)時間以畢業(yè)證書的落款時間為準(zhǔn)。

四、何謂“非公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理單位工作人員”?

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

參照公務(wù)員法管理單位，是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批確定為參照公務(wù)員法管理單位。

參照公務(wù)員法管理單位工作人員，是指參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員。

“非公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理單位工作人員”的崗位，要求報考人員既不是公務(wù)員，也不是參照公務(wù)員法管理單位工作人員。

五、關(guān)于基層工作經(jīng)歷有何規(guī)定?

(一)基層工作經(jīng)歷的界定

1.18歲及以后在各類企業(yè)、事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織或社會組織等工作的經(jīng)歷。

2.基層工作經(jīng)歷特指在中國基層工作的經(jīng)歷，在國(境)外無論從事何種工作，均不算為基層工作經(jīng)歷。

3.在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷。

4.普通招生計劃的大中專畢業(yè)生在校期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為基層工作經(jīng)歷;在職攻讀成人教育學(xué)歷的人員的學(xué)習(xí)和工作相重合的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。

5.已經(jīng)離校尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或到企業(yè)、事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。

6.對于具有服務(wù)基層“四個項目”(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃)經(jīng)歷的人員，其基層服務(wù)經(jīng)歷也視為基層工作經(jīng)歷。

7.按照國家的規(guī)定，未在村(社區(qū))組織中工作的務(wù)農(nóng)人員不屬于有基層工作經(jīng)歷的人員。但云南省為保障務(wù)農(nóng)人員報考公務(wù)員的渠道暢通，視務(wù)農(nóng)經(jīng)歷為基層工作經(jīng)歷。

8.類似于務(wù)農(nóng)人員，州(市)級及以上機(jī)關(guān)工勤人員在報考公務(wù)員時，其工勤人員身份的工作經(jīng)歷可以視為基層工作經(jīng)歷。

9.曾是公務(wù)員現(xiàn)已不具有公務(wù)員身份且符合報名條件的人員，其曾在縣級及縣級以下黨政機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位視同為黨政機(jī)關(guān))的工作經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

(二)基層工作起止時間的界定

基層工作時間的計算精確到月，工作未滿1個月的按1個月計算。自基層工作起始月起算，截至基層工作結(jié)束月，每滿12個月累加為1年(起止月均可按一個整月計算)。多段基層工作經(jīng)歷的時間可以累加計算。

截止2018年3月，報考人員的基層經(jīng)歷(含2018年3月當(dāng)月的經(jīng)歷)時長必須滿足擬報崗位的年限要求。

六、關(guān)于服務(wù)基層“四個項目”人員有何規(guī)定?

(一)服務(wù)基層“四個項目”人員的范圍

選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、三支一扶(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員統(tǒng)稱為服務(wù)基層“四個項目”人員(其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生符合今年定向“四個項目”人員考錄條件的，僅指大學(xué)生村官聘期屆滿后自然解聘、任職期間年度考核均為稱職以上等次、截至目前解聘不滿2年仍未就業(yè)的人員。大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員是指按團(tuán)中央或團(tuán)省委下達(dá)的計劃派遣、并持有團(tuán)中央或團(tuán)省委簽章的服務(wù)證的人員，各高校自行派遣的人員不屬此列)。

(二)服務(wù)基層“四個項目”人員服務(wù)期的規(guī)定

選聘高校畢業(yè)生到村任職人員(即“大學(xué)生村官”)的一個聘期為3年，最多不超過2個聘期;

農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員的服務(wù)期為3年;

三支一扶人員的服務(wù)期為2年;

大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員(即“西部志愿者”)的服務(wù)期有1年也有2年，根據(jù)中央關(guān)于統(tǒng)籌四類人員的政策規(guī)定，對西部志愿者，無論屬于中央計劃還是省內(nèi)計劃人員，統(tǒng)一執(zhí)行2年的服務(wù)期，滿1年服務(wù)期的西部志愿者在本次考試中視為未滿服務(wù)期。

服務(wù)期的計算精確到月。

(三)關(guān)于招考簡章中“單項服務(wù)期在規(guī)定時限內(nèi)屆滿且考核合格的服務(wù)基層‘四個項目’人員”的解釋

1.“單項服務(wù)”且“考核合格”是指：如果擬報考人員參加了“四個項目”中的多個，報考時只能使用其中的一個項目身份，且要求報考人員在服務(wù)期內(nèi)歷年考核均為合格。

2.“服務(wù)期在規(guī)定時限內(nèi)屆滿”是指：

(1)服務(wù)期屆滿的日期在2016年1月至2018年3月之間滿足要求。

(2)如果服務(wù)期滿后續(xù)聘，且續(xù)聘后的身份仍然是續(xù)聘前的項目身份，續(xù)聘期滿的日期在2016年1月至2018年3月之間，滿足要求。

(3)選聘高校畢業(yè)生到村任職人員的聘期(含續(xù)聘)屆滿的日期在2016年3月至2018年3月之間，也滿足要求。

3.對于服務(wù)期滿已轉(zhuǎn)正的原特崗教師，如果其服務(wù)期于2016年1月至2018年3月之間屆滿且歷年考核均合格，可以特崗教師身份報考定向“四個項目”人員崗位。

(四)服務(wù)基層“四個項目”人員報考定向崗位資格復(fù)審時須出具的證明

對于服務(wù)基層“四個項目”人員，選聘合同是具有法律效力的合同，選聘合同存續(xù)期間不能辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，故這四類人員資格復(fù)審時必須提供服務(wù)地主管部門開具的服務(wù)期滿的證明。

服務(wù)期滿的證明如下：

選聘高校畢業(yè)生到村任職人員報考定向服務(wù)基層“四個項目”崗位的，資格復(fù)審時需提供《云南省大學(xué)生村官定向考錄(招聘)推薦表》。

云南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員報考定向服務(wù)基層“四個項目”崗位的，資格復(fù)審時需提供《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》。

云南省招募的三支一扶(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)人員報考定向服務(wù)基層“四個項目”崗位的，資格復(fù)審時需提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。

在云南省服務(wù)的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員報考定向服務(wù)基層“四個項目”崗位的，資格復(fù)審時需提供“全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室”發(fā)放的《志愿服務(wù)證》(證上需有各縣項目辦考核合格的證明)。

除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

七、具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

請選擇符合崗位要求的身份才能通過審核。

八、有的崗位為何會有性別要求?

關(guān)于部分崗位進(jìn)行性別限制的理由及依據(jù)如下：

(一)法律明文規(guī)定不得安排婦女從事的工作崗位，可以僅允許男性報考。

中華人民共和國勞動法第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”故煤炭、安全生產(chǎn)監(jiān)督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或崗位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

(二)因工作對象為女性的關(guān)系，部分崗位可以僅允許女性報考。

如女看守所、女子監(jiān)獄、婦聯(lián)等工作對象為女性的崗位，可以僅允許女性報考。

(三)根據(jù)法律規(guī)定，按男女平等就業(yè)的原則進(jìn)行崗位等比招考。

在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設(shè)置男女性別要求(例，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人)。

(四)除上述三類情形外，部分崗位根據(jù)崗位自身特點(diǎn)在崗位簡介或有關(guān)說明欄里進(jìn)行了崗位需求描述