公務員消息：《海南省公務員及時獎勵辦法（試行）》

來源： 海南日報

對在重大專項工作和急難險重工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員及集體給予獎勵

海南日報記者8月9日從省委組織部獲悉，近日，省委組織部印發(fā)《海南省公務員及時獎勵辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，加大對公務員的獎勵力度，進一步健全完善公務員獎勵機制和措施，激發(fā)廣大公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《辦法》指出，公務員及時獎勵是指對在承擔重大專項工作和搶險救災、處置突發(fā)事件等急難險重工作中成績顯著、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員、公務員集體，及時給予的獎勵。及時獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號五類。對符合條件的已故公務員，可以追授獎勵。

《辦法》規(guī)定，及時獎勵程序包括制定獎勵方案、審核獎勵方案、組織實施獎勵、作出獎勵規(guī)定、獎勵結果備案等環(huán)節(jié)，對時效性很強的事項進行的及時獎勵，可以適當簡化程序，優(yōu)化審批流程，必要時可以由黨委(黨組)直接確定獎勵對象。地市級以上機關開展及時獎勵，事先應將及時獎勵工作方案報同級黨委組織部審核。地市級以上機關可以對承擔重大專項工作、急難險重任務等作出突出貢獻的本系統(tǒng)公務員、公務員集體及時給予記功、嘉獎。

《辦法》明確，對獲得及時獎勵的公務員頒發(fā)獎勵證書、獎章，并按國家規(guī)定標準發(fā)放一次性獎金;被授予“人民滿意的公務員”稱號的，按規(guī)定享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。對獲得及時獎勵的公務員集體，頒發(fā)獎勵證書、獎牌。獲得記三等功以上獎勵的公務員，當年年度考核可以優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次;對獲得記三等功以上獎勵的公務員集體，其工作人員當年年度考核優(yōu)秀等次比例可以按照規(guī)定的最高比例確定。

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