提高節(jié)日福利標準 這個應該有

國慶、中秋雙節(jié)臨近，很多單位都有發(fā)放節(jié)日福利的傳統(tǒng)。值得注意的是，今年全國不少地方都提高了發(fā)放標準。如上海市總工會明確，各基層工會可在逢年過節(jié)發(fā)放慰問品標準基礎上，增加一次性節(jié)日慰問額度，用于購買上海市東西部扶貧協(xié)作和對口支援地區(qū)消費扶貧產(chǎn)品，標準不超過每人500元。湖北省今年在落實職工正常年節(jié)福利基礎上，按每人不超過500元的標準追加職工福利。

在國家規(guī)定的法定節(jié)日，適當發(fā)放職工福利，本是職工應該享受的權利，也是用人單位的義務，不僅能提高廣大職工的工作積極性，且能體現(xiàn)工會對職工的關懷和溫暖。2014年，中華全國總工會辦公廳印發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，明確規(guī)定了哪些福利可以發(fā)放，要保障職工按規(guī)定享受正常福利待遇。2017年全總辦公廳重新修訂并發(fā)布了《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，明確基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

這些年來，從執(zhí)行情況看，大部分基層單位都能夠按照規(guī)定適當發(fā)放職工福利。也有個別單位在政策上把握不準，將職工的正常福利連同灰色收入一起取消。這種做法經(jīng)由媒體的關注和輿論的質(zhì)疑，以及從全國總工會到地方工會均出臺細化的規(guī)定，得到了一定程度的扭轉(zhuǎn)。如今，在全國許多地方，職工正常福利已經(jīng)不是一個籠統(tǒng)的概念，而是有著具體的標準，發(fā)放操作也越來越規(guī)范，基本保證了職工的正常福利。

今年全國不少地方提高了節(jié)日福利標準，這些地方的職工能夠享受到更好的福利待遇。節(jié)日福利根據(jù)物價上漲適度提高，符合與時俱進的原則要求。今年國內(nèi)外疫情導致生產(chǎn)成本上漲，包括人力、原料、運輸?shù)瘸杀�，拉動了商品價格上漲，進出口受限也造成了“物以稀為貴”，物價相對來說普遍上漲，增加了職工生活壓力，顯然有必要提高節(jié)日福利發(fā)放標準。這也是相關部門鼓勵的——2018年底全國總工會就曾建議各地工會，隨著物價上漲，工會經(jīng)費用于職工福利支出的標準也應當有所調(diào)整。

提高節(jié)日福利標準，也有利于刺激消費。如何將受疫情影響的消費潛力重新釋放，是今年各地當務之急，無論是發(fā)放消費券，還是提高節(jié)日福利，從宏觀視野看，都有助于刺激消費。同時，今年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，無論是上海增加一次性節(jié)日慰問額度，標準不超過每人500元，用于購買上海市東西部扶貧協(xié)作和對口支援地區(qū)消費扶貧產(chǎn)品，還是湖北省總工會下?lián)?億元專項補助，為全省基層工會集中組織采購貧困地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品創(chuàng)造條件，都是在積極助力脫貧。

期待有更多地方與時俱進，提高節(jié)日福利發(fā)放標準，增強職工的幸福感和獲得感。在節(jié)日福利標準提高之后，更期待用人單位將節(jié)日福利政策實施到位，對克扣福利或挪作他用等違法違規(guī)行為，必須依法嚴厲追究。節(jié)日福利是員工“合理的小確幸”，可提高單位凝聚力和生產(chǎn)力，員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，單位整體收益就增加了，別讓員工只能羨慕“別人家的福利”。

原標題：北青報：提高節(jié)日福利標準這個應該有

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0929/c1003-31879066.html

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