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事業(yè)單位面試和公務員面試的區(qū)別

2020-11-29 15:30:34 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

一、面試的組織方式不同

公務員考試一般國家由人事部會通用人單位,省市由地方人事局公務員管理處并組織實施(非考試中心);事業(yè)單位面試由事業(yè)單位所在人事機構指導下自行組織實施。

二、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務員考試各省、市一般每年招考1次,個別2次;事業(yè)單位面試目前尚無全國招考,多為全省市和縣級統(tǒng)一招考,一般是各個單位單獨發(fā)公告。

三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強

公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風格也大同小異,基本是是統(tǒng)的結構化、無領導兩種形式,當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式,如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才,因此往往會以結構化為主再追加專業(yè)面試題,更有一些事業(yè)單位以半結構化的形式考查,這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說,除了公共試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。

四、考察的側重點不同

公務員面試主要是處理公務的綜合能力,出題題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性;事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力,相對面試題材范圍小,偏向于本地區(qū)的情況出題,并且會有一定得角色定位(例如:廣場舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協(xié)調(diào)處理)。也就是說,事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類),人際關系交往能力,而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

五、面試考官的組成不同

公務員面試是由市級以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試;事業(yè)單位面試是由招考單位的上級主管部門組織,會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。

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