每日面試一練：延遲退休實施要做好辦好

【背景事件】

最近，延遲退休問題再一次受到熱議。此前，中央已在“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議中，明確提出“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

【聚焦觀點】

延遲退休牽動著民生神經(jīng)，和每個人都息息相關(guān)。目前我國退休年齡偏低，造成一定程度的人力資源浪費。從長遠(yuǎn)來看，延遲退休有利于緩解養(yǎng)老金壓力，激發(fā)人力資源活力，使得我們能夠更好地去應(yīng)對人口老齡化所帶來的各種社會問題和負(fù)面影響。

延遲退休這件大事能否順利實施，取決于準(zhǔn)備工作是否充分、及時。這場關(guān)乎勞動者重大利益的改革，有沒有成本?成本誰承擔(dān)?如何用政策減輕改革對象可能出現(xiàn)的負(fù)擔(dān)感等等，都要說透。此外，是尊重“聽”的對象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者，對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重，但同時意義也更重大，直接關(guān)系到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

治大國若烹小鮮，涉大利應(yīng)定細(xì)策。公共政策的實施，實質(zhì)上是一個利益分配和調(diào)整的過程，實施細(xì)節(jié)非常重要。要做到公平、合理。在延遲退休政策實施過程中，勞動者的主體性應(yīng)該得到充分尊重，尤其是對改革政策如何保護(hù)低收入階層、一線勞動者合法權(quán)利的思考，應(yīng)該越細(xì)越好。另外，對延遲退休政策推行節(jié)奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執(zhí)行當(dāng)中也應(yīng)條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革。

說透了，辦好了，從公眾焦慮處發(fā)現(xiàn)問題，在化解擔(dān)憂中完善機制。我們期待，延遲退休能夠真正順應(yīng)民意，成為攻堅期改革的一個成功樣本。

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