基層公務員職級晉升有年限規(guī)定嗎

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

(一)晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;

(二)晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

(三)晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

(四)晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上;

(五)晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

(六)晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

(七)晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;

(八)晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

(九)晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;

(十)晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

(十一)晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

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