云南公務(wù)員面試考什么

云南省公務(wù)員面試一般為4題，結(jié)構(gòu)化面試，題目難度不大。結(jié)構(gòu)化面試分為綜合分析題、計劃組織能力題、人際溝通題、應(yīng)變處理題、機關(guān)實務(wù)題、寓言題、漫畫題等。其中綜合分析題難度最小，機關(guān)實務(wù)題難度最大。機關(guān)實務(wù)題考生需要模擬機關(guān)場景，盡可能結(jié)合自身的工作經(jīng)驗作答。

1.一些政府網(wǎng)站常年不更新內(nèi)容，檢查時更新，檢查之后繼續(xù)休眠。很多群眾去網(wǎng)上辦事，網(wǎng)站大多是領(lǐng)導開會，政府很忙等。你認為怎么才能管理好政府網(wǎng)站?

2.你所在的單位進行精簡瘦身，一些老同事被安排到基層崗位很多人心理上有落差，一時難以接受。你作為單位的人事干部，你怎么勸說老同志適應(yīng)崗位?

3.農(nóng)村留守兒童受侵害的事件頻頻發(fā)生，你所在的縣留守兒童多，縣委據(jù)決定組織一次留守兒童安全調(diào)研，你牽頭調(diào)研。請談?wù)勀愕乃悸贰?/p>

4.你正在辦公室起草文件，有親戚來找你，說托你辦事，你很為難。辦事也屬于你的職能，但如果辦事可能使你聲譽影響。面對這情況，你怎么辦?

下面，跟隨小編來看看近年的省考面試考情：

2019年的云南省公務(wù)員面試在考題的取材范圍、命題角度上變化不大，相對于2018年來說，比較顯著的特點主要是反駁題的重要性逐漸提高。部分地區(qū)一改往年考試形式，例如玉溪使用了七年之久的結(jié)構(gòu)化面試中包含著小材料題的形式更換成了無領(lǐng)導小組討論面試形式，不再使用結(jié)構(gòu)化面試。

在2019年的云南省公務(wù)員面試中，昭通、德宏、迪慶等地和省直屬法檢非司法崗等崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。有所區(qū)別的是，各地、各部門的題量略有不同，昭通的結(jié)構(gòu)化面試每套題僅有2道題目，而省直屬法院、檢察院的非司法崗每套題目中則有5道題目，其余大多是每套試題4道題目，非常平均。同時，每套試卷的題目之間不存在邏輯關(guān)聯(lián)，考生回答時無需考慮前后問題，僅需依據(jù)本題考查的測評要素作出針對性的回答即可。

考生需要注意的是：

1.多多留意現(xiàn)實生活和社會熱點。

2.在考生解決問題的過程中，注重解決問題。

3.同學、同事、領(lǐng)導等，都可以成為考查考生人際交往意識與技巧的對象。

當然，以上內(nèi)容僅僅是部分需要注意的，總之，想要順利通過面試，需要大家多多積累知識，在平時的學習中也要多多練習，找一個小伙伴一起學習，這樣也更加有利于面試能力的提高。

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