2022國(guó)考面試熱點(diǎn)：“寶媽工廠(chǎng)”也是一種“新業(yè)態(tài)”

【熱點(diǎn)背景】

武漢一家服裝加工廠(chǎng)專(zhuān)招帶娃的“寶媽”，同為“寶媽”的老板不僅自己圓了創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，還讓更多“寶媽”有了一份穩(wěn)定收入。對(duì)很多年輕“寶媽”而言，就業(yè)和帶娃都是個(gè)兩難選項(xiàng)——選擇就業(yè)，就沒(méi)法好好帶娃，甚至還得離鄉(xiāng)背井，讓孩子成為留守兒童;選擇帶娃，就找不到適合的工作，面臨著收入減少的經(jīng)濟(jì)與生活壓力。“寶媽工廠(chǎng)”的出現(xiàn)，有效化解了這一矛盾。據(jù)介紹，這家“寶媽工廠(chǎng)”設(shè)立了彈性工作時(shí)間，勞動(dòng)形式也靈活。比如，不用加班，可接送孩子上下學(xué)、帶孩子來(lái)上班，特殊情況還可在家工作。而按照工時(shí)不同，工廠(chǎng)采取工資加獎(jiǎng)金、底薪加計(jì)件的方式計(jì)算報(bào)酬。此外，工廠(chǎng)還設(shè)有兒童活動(dòng)室，備有桌椅、畫(huà)板、玩具等。這就兼顧了企業(yè)生產(chǎn)和員工利益，既彰顯了人性化，又不失理性。

【模擬試題】

武漢一家服裝加工廠(chǎng)專(zhuān)招帶娃的“寶媽”，同為“寶媽”的老板不僅自己圓了創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，還讓更多“寶媽”有了一份穩(wěn)定收入。對(duì)此你怎么看?

【參考答案】

性別歧視一直是就業(yè)中的一大問(wèn)題，特別是“寶媽”這一群體，選擇就業(yè)就沒(méi)法好好帶娃，甚至離鄉(xiāng)背井，使孩子成為留守兒童;選擇帶娃就難以找到工作，收入減少，生活壓力增大。而“寶媽工廠(chǎng)”的出現(xiàn)，有效化解了這一矛盾。

第一，提高工作積極性。通過(guò)彈性的工作制時(shí)間和靈活的勞動(dòng)形式，讓“寶媽”既能接送孩子上下班、帶孩子來(lái)上班、特殊情況居家辦公，同時(shí)也能多勞多得，通過(guò)工資加獎(jiǎng)金、底薪加計(jì)件的薪酬計(jì)算方式提升工作效率，充分激發(fā)工作熱情。

第二，緩解就業(yè)難現(xiàn)狀。對(duì)于企業(yè)招不到人，“寶媽”無(wú)法就業(yè)，“寶媽工廠(chǎng)”的出現(xiàn)能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分利用，提供更多生產(chǎn)力，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

第三，提升社會(huì)生育意愿。一定程度上降低了因?yàn)樯�育所�?dǎo)致的就業(yè)性別歧視，讓寶媽也能在照顧家庭之余，擁有工作和經(jīng)濟(jì)來(lái)源，解決寶媽們的后顧之憂(yōu)。

但畢竟這樣的企業(yè)和工廠(chǎng)仍是少數(shù)，因此我們應(yīng)該多措并舉，為更多的勞動(dòng)者提供發(fā)展空間和土壤。政府應(yīng)提高優(yōu)惠力度。對(duì)“寶媽工廠(chǎng)”通過(guò)適當(dāng)減免稅費(fèi)、資金補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)、綠色通道注冊(cè)等方式，鼓勵(lì)和支持發(fā)展;國(guó)家應(yīng)完善制度保障。對(duì)勞動(dòng)形式和管理方式通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范，明確雙方權(quán)益，保障行業(yè)健康有序發(fā)展;企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)新管理模式。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，動(dòng)態(tài)創(chuàng)新調(diào)整工作方式和時(shí)間，為勞動(dòng)者提供更加多元化的工作崗位，做到高效的人性化管理。

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