帶你玩轉(zhuǎn)2022國考面試選擇排序題的個人陳述

眾所周知，無領導面試一般分為個人陳述，自由討論和總結(jié)陳詞三個部分。很多同學想知道，個人陳述如何答好，那么在這里，華圖教育老師拿廣東省考的真題，來給同學們講解如何答好個人陳述。

一、真題展示

2020年廣東公務員考試面試真題(9月27日上午)

【材料】

A縣是一個偏遠山區(qū)，引進人才和留住人才難，現(xiàn)在有8個問題：

1、地方企業(yè)不行，沒有吸引力;

2、沒有相關(guān)扶持政策;

3、工資和其他福利待遇差

4、政府部門人才意識不強，沒有形成總體的愛才氛圍

5、缺乏關(guān)愛以及人才成長創(chuàng)造條件;

6、政治待遇不高，人才流動渠道不寬，機制不暢;

7、精神生活匱乏;

8、超負荷工作強度。

任務一：每人發(fā)言選出三個問題。

二、思路分析

首先拿到題目，先認真看清任務，這一套題的任務一就是我們個人陳述的時候要做的事情，選出三個問題。

緊接著，按照邏輯思路來整理答題思路。一般推薦同學們可以分三步走：

第一步，先表明自己的觀點，選哪三個問題;

第二步，說明理由，為什么選擇其中三個問題，而不選另外其他的問題;

第三步，再次重申自己的觀點，首尾呼應。

其中，第一步是先表明自己的觀點，在無領導面試中開門見山表達自己觀點有利于讓考官和其他考生清楚了解你的立場，因此答題的第一步是先將自己選的三個問題說出來;第二步是說明理由，補充自己為什么選擇其中一些問題不選其他的理由，讓你的觀點更加站得住腳;第三步是重申自己觀點，重申自己的觀點有利于讓聽者更好地記住你的觀點，起到前后呼應、總分總的結(jié)構(gòu)。

三、參考解析

各位考官，我來談談我的看法。我認為導致材料中所提到的引進人才和留住人才難，主要是1、2、5三個問題。

首先我選擇的是1。因為材料中提到A縣是一個偏遠地區(qū)，偏遠地區(qū)的地方企業(yè)一般比較薄弱。一個地區(qū)的企業(yè)越發(fā)達，就越能吸引人才，反之則留不住人才，這也是導致目前我國東部人口密集，而西部地區(qū)以及偏遠地區(qū)人口流失嚴重的重要問題。

其次我選擇的是2。如果當?shù)仄髽I(yè)比較薄弱，那么一般就需要政府相關(guān)的政策扶持，通過激勵機制鼓勵更多人才進入偏遠地區(qū)，或者通過資金補貼，吸引更多人才到當?shù)剡M行創(chuàng)業(yè)，如果政府沒有出臺相應的扶持政策，就很難在企業(yè)薄弱的背景下吸引人才，留住人才。

接著我選擇的是5。在企業(yè)不發(fā)達和政府扶持力度不足的影響下，可能外地人才進入本地的意愿會大大降低;本地人才在本地感受不到政府和企業(yè)對人才的重視，也很有可能會外流。因此我覺得第5點也是導致該地方引進人才和留住人才難的主要問題之一。

至于其他選項，問題3從企業(yè)方面考慮，之所以待遇差無非是地方企業(yè)發(fā)展不起來，因此問題3是被問題1所包含的;問題6所提到的政治待遇差，但是畢竟吸納人才更多是流入企業(yè)領域，因此我覺得6也不是主要的問題。

第4點政府部門人才意識不強，沒有形成總體的愛才氛圍。這個問題主要針對政府內(nèi)部的情況進行分析，也不是該地區(qū)留不住人才的主要原因，因此第4點被排除。

至于7和8，我覺得精神生活匱乏的主要原因在于人才本身。追求精神生活與否不是一個地區(qū)留不留得住人才的主要問題，因此7被排除。而第8點超負荷工作強度也不是留不住人才的主要原因。比如，在發(fā)達地區(qū)，即便996和加班問題產(chǎn)生，只要企業(yè)足夠強大，能夠提供給員工比較豐厚的待遇，也不至于導致人才流失。因此我覺得，工作負荷大雖然不好，但不是留不住人才的原因。

因此，我認為導致材料中所提到的引進人才和留住人才難主要是1、2、5三個問題。

四、結(jié)語

以上就是給同學們講解的答題示范。其實無領導并不可怕，只要把邏輯思維整理好，那么不管是個人陳述還是自由討論，都能夠做到游刃有余。

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