2021年06月05日寧波市鄞州區(qū)緊缺人才面試真題

【例題詳解2】目前社會就業(yè)壓力逐漸增大，人們越發(fā)追求職業(yè)安全感，職業(yè)安全感可以通過這個公式來表達(dá)，職業(yè)安全感=崗位的確定性×自己對工作的掌控力×工作的可取代程度，談?wù)剬τ谠摤F(xiàn)象的看法? (2021年06月05日寧波市鄞州區(qū)緊缺人才面試真題)

【審題分析】

1.立場：經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必經(jīng)階段，應(yīng)全面客觀看待

2.意義：提升職業(yè)幸福感，為企業(yè)創(chuàng)造收益

3.危害：影響自身發(fā)展、企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

3.原因：職業(yè)安全感受多重因素影響

4.對策：轉(zhuǎn)變觀念，提升能力

【主要測評要素】社會現(xiàn)象的分析

【參考解析】

社會就業(yè)壓力增大是我國發(fā)展過程中所必經(jīng)的階段，也是我國經(jīng)濟(jì)從增量到求質(zhì)的體現(xiàn)，然而當(dāng)前人們?yōu)榱俗非舐殬I(yè)安全感，都爭先恐后的尋找穩(wěn)定的體制內(nèi)工作，尋求所謂的“鐵飯碗”，甚至有部分人為了增加職業(yè)安全感，去尋找可取代程度高的崗位。這種現(xiàn)象固然能夠在一定程度上增加求職者的安全感，但如果僅通過追求題干中所提到的要素來獲得職業(yè)安全感，則必然會為時代所淘汰。因此，我們應(yīng)全面客觀的看待這一現(xiàn)象，

第一，追求職業(yè)安全感意義重大。一方面，職業(yè)安全感能夠滿足員工基本的需求，提升職業(yè)幸福感;另一方面，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，員工在職業(yè)安全感得到滿足的基礎(chǔ)上才能夠去全身心的投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值;反之，如果員工職業(yè)安全感，則可能會對工作產(chǎn)生恐懼和抗拒，甚至?xí)��?dǎo)致企業(yè)員工流動率大幅提高，進(jìn)而影響到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而職業(yè)安全感與崗位確定性、工作可替代性息息相關(guān)，所以基于以上角度，人們通過追求職業(yè)安全感是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

第二，與此同時，我們也應(yīng)當(dāng)意識到僅僅通過追求以上三點并不能從根本上提升職業(yè)安全感。職業(yè)安全感缺失主要源于失業(yè)恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、以及面臨失敗的不確定性，而這些因素又受到企業(yè)管理與氛圍、工作環(huán)境、競爭機(jī)制、個人能力等多種因素相關(guān)，倘若僅通過尋找穩(wěn)定崗位、可替代性強(qiáng)的工作，則很難獲得高職業(yè)安全感，更不易于職業(yè)發(fā)展。

為使職工更好的獲得職業(yè)安全感，可從以下兩方面入手：

一方面，要轉(zhuǎn)變觀念，與不安全感“和睦相處”。應(yīng)當(dāng)充分了解自己在能力和品質(zhì)上的優(yōu)點，并且相信自己有能力去應(yīng)對職場中遇到的危機(jī)。同時更要充分意識到職業(yè)安全感固然與企業(yè)管理、環(huán)境等有關(guān)，但核心還是在于自身心理素質(zhì)及個人能力。當(dāng)個人專業(yè)素養(yǎng)過硬、核心競爭力強(qiáng)時，無論外界因素如何變化，都不會被時代所淘汰，也就達(dá)到所謂的職業(yè)安全感。

另一方面，要提升能力，加強(qiáng)對工作掌控力。在社會環(huán)境、企業(yè)文化等各種外在條件已經(jīng)確定的情況下，一味埋怨外在環(huán)境并無意義，只有通過不斷學(xué)習(xí)，在工作中提升自己，更新知識和技能，才能真正做到高職業(yè)安全感。

相信通過以上舉措，人們一定能夠獲得高職業(yè)安全感，在當(dāng)前競爭激烈的社會中占得一席之地。

【延伸拓展】

現(xiàn)象認(rèn)知類題型常用表態(tài)——辯證看待

1.仁者見仁，智者見智

2.世界上沒有兩片相同的樹葉

3.……既對立又統(tǒng)一，多角度看待這件事的影響才能讓我們有理性的選擇

4.有無相生，難易相成，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是多種原因共同作用的，因此，我們要多維度去看待

5.俗話說“金無足赤，人無完人”，世界上沒有十全十美的東西，任何事物都有它的兩面……

6.對于這個現(xiàn)象我們不能從孤立的角度去看待，其實它既有積極的一面，也有消極的一面……

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