2022國(guó)考面試之在公職崗位上和領(lǐng)導(dǎo)好好相處的“秘訣”

在結(jié)構(gòu)化面試考試中的幾大題型中，最簡(jiǎn)單的一類題型就是工作關(guān)系處理了。這類題目主要考查考生在日常練習(xí)的成果和生活中的經(jīng)驗(yàn)。但是，由于我們的考生大部分是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者是工作時(shí)間較短的職場(chǎng)小白，工作經(jīng)驗(yàn)往往不足，這就會(huì)導(dǎo)致考生在考場(chǎng)上出現(xiàn)卡殼，沒有答題思路，甚至完全無法開口說話的狀況。因此，為了能夠更好的應(yīng)試，就需要詳細(xì)了解一下這類考題的常見形式，今天老師就給大家詳細(xì)的講解一下，工作關(guān)系處理中如何和領(lǐng)導(dǎo)相處的問題。

首先，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我們的原則往往如下：尊重領(lǐng)導(dǎo)，大局為重，請(qǐng)示溝通，服從配合等等。

其次，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有各種各樣的問題，我們分以下幾類說明情況：

1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生分歧時(shí)：

(1)有可能確實(shí)沒有矛盾，只是我的理解有誤。這種情況需要重新審視自己的想法，積極溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)們的真實(shí)意思，以完成工作任務(wù)。

(2)單位分工不明確，業(yè)務(wù)范圍有交集。這種情況屬于客觀存在的問題，需要做好傳聲筒的工作，積極溝通。

(3)確實(shí)有分歧。一般以直接領(lǐng)導(dǎo)的意見為主，出現(xiàn)分歧要積極和直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，解決問題，還要與間接領(lǐng)導(dǎo)解釋，對(duì)事不對(duì)人。

2.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)工作出現(xiàn)失誤時(shí)：

(1)決策有誤。這種情況首先需要做好調(diào)研，明確領(lǐng)導(dǎo)失誤的具體情況，接著溝通領(lǐng)導(dǎo)，提出合理化建議，最后執(zhí)行任務(wù)。注意，即使領(lǐng)導(dǎo)未改變也要堅(jiān)決服從，不能擅作主張。

(2)工作安排不合理。這種情況可以發(fā)散思維去解決，比如可以自己去反思，尋找解決辦法;或者尋求幫助，積極和同事領(lǐng)導(dǎo)溝通請(qǐng)求幫助等等。

(3)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)本身出現(xiàn)問題。這種情況可以及時(shí)溝通，注意要柔性解決問題。

3.當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)：

(1)自己是主要負(fù)責(zé)人。這種情況遵從以下幾條，首先接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，然后及時(shí)調(diào)整，及時(shí)改正方案，此外還要加強(qiáng)溝通。

(2)自己不是主要負(fù)責(zé)人(主要錯(cuò)誤不在自己)。這種情況不能因?yàn)椴皇亲约旱膯栴}就掉以輕心，要接受批評(píng)，自我檢討，加強(qiáng)溝通，幫助重新改正方案或者工作計(jì)劃等，最后使得工作順利展開。

這就是在考試中遇到的比較難的幾類領(lǐng)導(dǎo)維度的題，在平時(shí)的練習(xí)中，要多多練習(xí)這類題，總結(jié)如下，這張圖建議收藏!

最后，說到面試的備考，老師在這里給大家強(qiáng)烈推薦一套書，就是這套“華圖叫你贏”系列圖書，這套圖書詳細(xì)講解了面試的方方面面，并且細(xì)化了作答思路，是一套能夠讓“小白”變身公職“老干部”的良心書籍，快來搶購吧!

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