2021-08-25 15:53:41 公務員考試網(wǎng) 文章來源:江西分院
無領導小組討論面試已經(jīng)廣泛運用于各大類型公開招考中,其中包括公務員考試、銀行考試和國企招考。而無領導面試是一群人的PK,即滿足高效選拔的要求,又可以更直觀對應試者進行對比,擇優(yōu)錄取,因此,備受各招考單位的喜愛。下面對無領導面試的幾大題型進行整理,供學生初識。
題型 | 例題 |
開放式類 | 你認為什么樣的領導才是個好領導? |
多項選擇類 | 成功的人生取決于很多因素,諸如個人能力、正確的價值觀念、良好的品德、進取心、毅力、情緒穩(wěn)定、有遠見、有膽識和魄力、家庭條件、外部機遇。 任務:請你從上述因素中選出最重要的3個因素。 |
兩難問題類 | 你認為當今社會是需要通才,還是需要專才? |
資源爭奪類 | 假設一個網(wǎng)絡游戲公司要在10個月內用200萬開發(fā)一款極具特色的網(wǎng)游,你作為財務部的領導,如何把200萬在市場部、策劃部、技術部、研究部、美術部、運營部等共7個部門中分配。 |
操作式題型 | 給每個小組一個雞蛋,一些吸管和膠帶,請小組在20分鐘時間內想出一個辦法,利用這些資源,讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。 |
其中,開放式題目,類似于結構化面試的自我認知或綜合分析類題目,重點考察學生的思維認知能力;多項選擇類題目無所謂選擇對錯之分,更多考察學生的靈機應對和整理歸納能力,能夠從多項目中找到歸類或判定標準,才能更有說服力;兩難問題考察學生的思辨能力,質證和例證的洞察力,才能以不變應萬變;資源爭奪類似多項選擇,只不過是在偏重選擇后進行賦值;操作類題目在面試中很少遇到,尤其是公職面試中,偶爾在國家煙草的無領導面試中會涉及。
在眾多無領導小組面試中,最受青睞的就是多項選擇類題型,它分為兩種,一個單純選擇,一個要進行排序。無論是選擇還是排序,存在的爭議性都較大,每個人的觀點各不相同,因此具有一定的討論空間。在進行這類題目處理時,我們既要找到自己獨特的角度,完美詮釋,也需要統(tǒng)領全局,有所調和,不管是堅持自己的觀點,還是適當妥協(xié),都是要靈活應對的,才能即體現(xiàn)自己的個人魅力,又不顯得獨斷專行。
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