綜合分析---要素分析答題技巧

在申論考試中，綜合分析題型包括要素分析、詞句理解、評價分析以及比較分析，每種題型都有自己的解題思路，今天主要給大家介紹綜合分析里的第一種題型----要素分析，總體來講，此類題目難度系數(shù)適中，在國考中考察的頻率不算太高，通過測分數(shù)據(jù)顯示，此類題目的得分比較高，需要大家熟練掌握解題思路，拿到不錯的分數(shù)。首先我們通過真題感知，看一下歷年的要素分析題目。通過真題，總結(jié)出要素分析題目的設(shè)問特征。

例1:根據(jù)“給定資料1”，請談?wù)劽窬�小童是如何做好群眾工作�?(15分)要求：緊扣資料，全面準確，條理清晰，不超過200字�！�2020年重慶2卷】

例2:根據(jù)給定材料1，分析為什么不必為智能化時代的就業(yè)問題過于擔憂。(25分)

要求：表述準確，條理清晰，不超過300字。【2020年聯(lián)考貴州卷】

例3:根據(jù)“給定資料1”，請你談?wù)劺像R是怎樣“當好基層這根‘繡花針’”的。(10分)要求：全面、準確、有條理。不超過200字�！�2020年國考地市級】

通過對真題的梳理，我們可以總結(jié)出要素分析題型的特征是某些要素進行分析，常考的要素有成績、問題、原因、意義、危害、對策等。要求往往會出現(xiàn)全面、準確、簡明、分析透徹等。

這類題在作答時，需要注意相應(yīng)的答題技巧：1.在概括的基礎(chǔ)上進行合理推斷，概括與分析具有緊密聯(lián)系，分析是在立足材料的基礎(chǔ)上，對材料的內(nèi)容進行合理的推斷，保證答案要點的全面和深入。2.在進行合理的推斷時，可以通過問題及原因推斷對策，也可以通過對比推斷各類推斷要素。這是由于要素之間是可以相互轉(zhuǎn)化的，根據(jù)上下文語境的不同，結(jié)合題目的設(shè)問，推斷出需要作答的要素即可。

下面我們通過例題分析，強化對答題理論的理解。

【例】根據(jù)給定材料1，分析為什么不必為智能化時代的就業(yè)問題過于擔憂。(25分)

要求：表述準確，條理清晰，不超過300字�！�2020年聯(lián)考貴州卷】

2. 日前，一家電商企業(yè)的智能配送機器人率先進行了5G測試運行，這標志著我國在物流領(lǐng)域向?qū)崿F(xiàn)人工智能化作業(yè)又邁進了一步。人工智能在科研、醫(yī)療、教育、工業(yè)制造等諸多領(lǐng)域，都有愈來愈多的應(yīng)用�？萍歼M步助力產(chǎn)業(yè)與社會發(fā)展是令人興奮的時代變化，但

由此帶來的就業(yè)問題也同樣令人憂慮。某調(diào)研公司新近發(fā)布的報告指出，到2030年全球?qū)⒂屑s兩千萬的制造業(yè)崗位被人工智能所取代。一些國家為避免大量基層勞動力失業(yè)，采取行政或立法手段強行遲滯人工智能的發(fā)展，這顯然既不現(xiàn)實，亦不符合科技與經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律。但如何滿足被人工智能替代的人群的再就業(yè)需求，就成了必須回答的問題。

材料解讀：本段為背景介紹，沒有具體的答案要點。

隨著大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和云計算的廣泛運用，與此相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，對從業(yè)人員需求大幅增長。N科技公司作為一家民營智能移動辦公平臺供應(yīng)商，培訓數(shù)字化管理人才正成為它的第一副業(yè)。某研究機構(gòu)發(fā)布的《2018年中國人工智能人才白皮書》保守估計，截至2018年10月，僅民營企業(yè)人工智能人才缺口至少在100萬以上。中國人力資源學會副會長蘇博士說：“像數(shù)字化管理師、無人機駕駛員這樣的新職業(yè)在許多民營企業(yè)中早就存在，這些新職業(yè)能為國家可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。2019年4月，無人機駕駛員與數(shù)字化管理師、人工智能工程技術(shù)員等13個職業(yè)已列入國家職業(yè)分類大典。”此外，新興技術(shù)溢出效應(yīng)正在顯現(xiàn)，傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，成為了現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。

材料解讀：本段第一句話符合題目設(shè)問，屬于答案要點，智能化時代，相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，專業(yè)的技術(shù)人才、創(chuàng)新人才，尤其是數(shù)字人才的供給缺口會逐漸增大，對從業(yè)人員需求大幅增長(要點1)。材料清晰直白，可直接整理提煉。“N科技公司”作為案例，在材料中是對觀點的解釋說明，本段最后一句，通過“此外”這一關(guān)聯(lián)詞，說明受新產(chǎn)業(yè)影響，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也創(chuàng)造出了新的崗位，即：新興技術(shù)溢出效應(yīng)正在顯現(xiàn)，傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)對對應(yīng)崗位的需求劇增，成為了現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)(要點2)。

人力資源專家王博士認為：“從經(jīng)濟社會整體來看，人們不必為智能化時代的就業(yè)問題過于擔憂，因為更多新的職業(yè)、新的就業(yè)形態(tài)將應(yīng)運而生，同時，就業(yè)崗位的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升都將為社會創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。”未來在新興領(lǐng)域，專業(yè)的技術(shù)人才、創(chuàng)新人才，尤其是數(shù)字人才的供給缺口會逐漸增大，但由于人才之間的競爭也在加劇，倘若就業(yè)者沒有做好應(yīng)對的準備，不去主動適應(yīng)競爭，便只能在機遇面前望而卻步。為了適應(yīng)就業(yè)崗位和就業(yè)方式的變化，需要就業(yè)者放眼長遠，提高自身學習能力，不斷適應(yīng)社會市場需求，擁抱數(shù)字經(jīng)濟時代的變化。總之，人類經(jīng)歷的任何一場技術(shù)革命，都是機遇與挑戰(zhàn)并存的，對未來

的就業(yè)問題，亦應(yīng)如是觀。

材料解讀：本段開頭為博士的觀點，通過“同時”這一關(guān)聯(lián)詞，分析博士所說的兩部分內(nèi)容，第一，人們不必為智能化時代的就業(yè)問題過于擔憂，因為更多新的職業(yè)、新的就業(yè)形態(tài)將應(yīng)運而生(要點3)，這一要點可與之前的合并，第二，就業(yè)崗位的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升都將為社會創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，意思是新職業(yè)對整個經(jīng)濟環(huán)境的貢獻是巨大的，經(jīng)濟環(huán)境好了，就業(yè)的質(zhì)量與數(shù)量都會提升。屬于答案要點，可整理后可得：就業(yè)崗位的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升都將為社會創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益(要點4)。

材料中，這句話“為了適應(yīng)就業(yè)崗位和就業(yè)方式的變化，需要就業(yè)者放眼長遠，提高自身學習能力，不斷適應(yīng)社會市場需求，擁抱數(shù)字經(jīng)濟時代的變化”，說明就業(yè)者會努力提高自己的就業(yè)技能和水平，因此，不必為智能化時代的就業(yè)問題過于擔憂。整理為答案要點，可得：新的形勢會推動就業(yè)者放眼長遠，提高自身學習能力，適應(yīng)市場需求，主動適應(yīng)競爭(要點5)。

要點整合：

材料脈絡(luò)比較清晰，其中要點1和要點2可直接整理提煉，要點3和要點1做合并處理，要點4與要點5需要立足材料，分析推斷，整理為符合題干設(shè)問的表達。

參考解析：

1.智能化時代，相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，專業(yè)的技術(shù)人才、創(chuàng)新人才，尤其是數(shù)字人才的供給缺口會逐漸增大，對從業(yè)人員需求大幅增長。

2.新興技術(shù)溢出效應(yīng)正在顯現(xiàn)，傳統(tǒng)第一、第二產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)對對應(yīng)崗位的需求劇增，成為了現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。

3.就業(yè)崗位的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升都將為社會創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。

4.新的形勢會推動就業(yè)者放眼長遠，提高自身學習能力，適應(yīng)市場需求，主動適應(yīng)競爭。

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