無領(lǐng)導小組面試之技巧掌握

無領(lǐng)導面試具體被稱為無領(lǐng)導小組討論，是指一組考生在規(guī)定的時間里，不會指定召集人或者小組討論中的負責人，要在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并要求得出一個小組意見。具體參加本次討論的考生人數(shù)是不確定的，根據(jù)各地考情而定，一般是6到12個人，討論持續(xù)時間通常是60-90分鐘左右。無領(lǐng)導面試形式有它的一些優(yōu)勢，例如能夠使考官在考生相互作用中對考生進行觀察和評價，同時也能減少考生掩飾自己特點的機會，從而能在同一時間對競爭同一職位的多名考生進行測評。所以，既然它的優(yōu)勢大家有所了解，那么如何在無領(lǐng)導小組討論這種面試形式下發(fā)揮自己的優(yōu)勢拿得高分呢?接下來給大家進行詳細的介紹。

無領(lǐng)導小組討論的第一個環(huán)節(jié)是個人陳述環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，每個考生根據(jù)前一階段的思考結(jié)果，針對給定的問題闡述自己的觀點，闡述時間一般不得超過3分鐘，如果超時，在這樣的面試方式下考官是會酌情減分的，而且，在這個過程中需要注意的是，當別人還沒有發(fā)言結(jié)束，切勿打斷別人的發(fā)言，自己也必須在這個環(huán)節(jié)進行發(fā)言。在這個環(huán)節(jié)的發(fā)言中，考生要注意給考官留下的第一印象，既包括內(nèi)容上有針對性，有高質(zhì)量的發(fā)言，還要同時記錄其他與自己立場不一樣的考生的發(fā)言內(nèi)容為自己下一輪反駁對方觀點列好提綱，也要為自己下一環(huán)節(jié)肯定自我觀點的發(fā)言內(nèi)容做好準備。還需注意的是，在個人陳述環(huán)節(jié)一定要記錄好哪幾位考生所持觀點可以和自己站統(tǒng)一戰(zhàn)線，和自己觀點有不同的考生分別是誰，以備自己下一輪環(huán)節(jié)中能夠以清晰的思路進行題目的討論。

第二個環(huán)節(jié)是自由討論。在這個環(huán)節(jié)中考生進行討論時，可以繼續(xù)闡述自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié)。但一定要注意的是，明確本次討論的任務，切勿在討論過程中因情緒激動失了基本禮儀且內(nèi)容偏離任務。這個環(huán)節(jié)是考生缺點容易暴露的階段，也是展示自己時間最長的階段，但它也是不好把控的一個階段，因為我們無法知道對方會表達出什么樣的觀點。但在這個環(huán)節(jié)中，需要我們考生做到的是，要注意自己的雙重責任，即個人責任和團隊責任。所謂個人責任強調(diào)的是基于任務本身發(fā)表自己的意見，要注重自身的發(fā)言質(zhì)量。團體責任指的是基于平等的身份和組員交流意見，充分展現(xiàn)自己的團隊行動能力，這就要求考生能夠和組員形成良好的互動關(guān)系，通過自身的努力推動進程、化解分歧、促成共識，要注重互動質(zhì)量。

第三個環(huán)節(jié)是總結(jié)陳詞�？偨Y(jié)陳詞階段一般是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行總結(jié)匯報。可以是考生推薦或自薦一人進行總結(jié)匯報，其他人可以進行補充�？忌�代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果。根據(jù)不同地方不同招考單位還有其他總結(jié)陳詞形式，例如依次總結(jié)、指定總結(jié)和特殊形式，其中特殊形式一般指書面的形式進行總結(jié)。在這一環(huán)節(jié)是考生最后一次在考官面前展現(xiàn)自己能力，而在這一環(huán)節(jié)的總結(jié)，要求考生做到其內(nèi)容客觀、準確。

希望通過今天的講解讓大家對無領(lǐng)導小組的面試有一定了解，能夠?qū)�這場面試有所準備，并通過系統(tǒng)性學習最終取得一個好成績!

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