2022國家公務(wù)員考試面試自由討論中的有效輸出

眾所周知，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的三個環(huán)節(jié)中，自由討論環(huán)節(jié)時間占比最長，也是最能拉開考生與考生之間分差距離的核心環(huán)節(jié)，歷年考試當中，基于結(jié)構(gòu)化思維的素養(yǎng)培訓(xùn)，高低分學(xué)員對開篇陳述和總結(jié)陳詞的駕馭相對均等，而在自由討論環(huán)節(jié)中表現(xiàn)的迥異，則直接決定其分數(shù)的最終走向。圍繞如何在自由討論環(huán)節(jié)中精準表現(xiàn)并做到有效輸出，淺談兩點如下：

技巧一：適時發(fā)起話題，引導(dǎo)討論進程

破冰者的定義及作用在前述開篇陳述中常會涉及，自由討論剛開始，大多學(xué)員依然難免陷入觀望搖擺、面面相覷的境地，不能在第一時間引起話題，迅速進入討論。此時各位學(xué)員要抓好時間，第一時間充當話題的發(fā)起人，通過二次破冰的形式迅速激發(fā)同組考生的表達欲望，使話題能夠展開。與此同時，還要注意在話題開啟后，時刻把握討論焦點，對于游走邊緣、死磕個人觀點以及躲避發(fā)言或者麥序分布不均的情況，及時通過穿插牽引實現(xiàn)均衡，比如適當邀請發(fā)言消極的考生參與發(fā)言以弱化搶麥者的一言堂，提醒大家討論時間節(jié)點及既有結(jié)論以明確討論進程，糾正部分考生不當措辭及表達語氣等等，通過發(fā)起并引導(dǎo)的方式，使自己完整展現(xiàn)給考官相對比較綜合的控場能力，以便制造在討論素材之外的暈輪效應(yīng)。

技巧二：及時記錄思考，強化有效發(fā)言

雖為自由討論環(huán)節(jié)，但一味地在發(fā)言上貪多圖量，不僅不能必然性的在考官面前留下好的印象，反而會因為發(fā)言本身的無效性而給自己帶來扣分的效果。所以，整個討論過程中，前期對于其他考生觀點的有效記錄顯得尤為重要，事實上高分學(xué)員同時也是很棒的觀點記錄員，有著相對精準的信息捕捉能力，這就要求各位考生能夠在其他考生發(fā)言的時候做好記錄，這里包括兩個層面，第一是紙張的應(yīng)用，學(xué)會單張紙劃分不同的區(qū)域，分類標號適用于除自己以外的其他考生;第二則是記錄要論點+論據(jù)的形式簡化簡記，而不是記錄對方的逐字稿。記錄過程中，要根據(jù)不同考生的論點及論據(jù)，尋求好跟自己觀點趨同的陣營，并做好對自己的補充，發(fā)現(xiàn)跟自己觀點不同的陣營，可以勾畫其觀點本身或者論證觀點過程中的漏洞所在，方便后期反駁。記錄做的越詳細，后期發(fā)言的時候就越明確自己要表達的觀點和立論維度，從而會在每一次自己發(fā)言的過程中做到有效應(yīng)對，而非吃別人嚼過的饅頭，使得發(fā)言趨于無效。

總之，自由討論作為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中最為重要的得分環(huán)節(jié)，同樣也是很多考生最容易失分的環(huán)節(jié)，在整個討論過程中，除了在形式方面要做到“有禮有節(jié)”，不能給考官留下“不拘小節(jié)”的印象外，發(fā)言的技巧、輸出的內(nèi)容、時機的選擇、過程的把控、內(nèi)容的有效等都是考驗各位考生的測查維度。無論從考官個人的評價標準也好、亦或者從無領(lǐng)導(dǎo)小組本身的測評要素也罷，都是立足于選拔綜合素質(zhì)相對較強、團隊協(xié)作意識較優(yōu)的學(xué)員作為未來公職人才，所以還需要廣大考生能夠切實做到精準把控、有效輸出。

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