國(guó)家公務(wù)員考試面試心理分析

面試，是用人單位擇優(yōu)錄取考生最重要的一關(guān)。俗話說(shuō)，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，近年來(lái)，很多考生為了在考場(chǎng)上有一個(gè)理想的表現(xiàn)，都會(huì)在內(nèi)容和形式上做充分的準(zhǔn)備，在自己練習(xí)的過(guò)程中，能夠做到答題內(nèi)容全面，答題禮儀規(guī)范，但是，上了考場(chǎng)之后，因過(guò)分緊張而發(fā)揮失常的考生也不在少數(shù)。所以，一個(gè)正確的面試心理是考生最終成功的重要保障，那么，在備考的過(guò)程中，要注意哪些心態(tài)問(wèn)題呢?

一、進(jìn)面不易，珍惜機(jī)會(huì)。

山西省公務(wù)員考試過(guò)程中，一般情況下面試人數(shù)與職位錄用名額是3:1的比例，既然做出了這樣的規(guī)定，就有其存在的必要性，這就意味著對(duì)于每位考生而言，都有上岸的機(jī)會(huì)。但是，我們也不難發(fā)現(xiàn)，不少考生在進(jìn)面之后，尤其是需要逆襲的考生，在發(fā)現(xiàn)自己不是崗位狀元之后，就直接放棄面試。在此想告訴大家，公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，能夠進(jìn)面意味著大家已經(jīng)跑贏路程的一半，不到最后一刻，任何人都有成功的可能。退一萬(wàn)步講，即使分差過(guò)大，只是陪跑，這也是一次非常寶貴的真實(shí)的考場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，百利而無(wú)一害。

二、備考不易，重在堅(jiān)持。

近年來(lái)，山西省考面試周期不斷壓縮，今年基本上為一個(gè)月左右。一個(gè)月說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，在上課的過(guò)程中，一些考生不會(huì)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，過(guò)于焦慮直接中途放棄。在備考的過(guò)程中，一是要正視自身能力，客觀評(píng)估自己，理智看待自己的進(jìn)步。我們要選擇合理的比較對(duì)象去激勵(lì)自己，首先與昨天的自己作比較，看是否每天都有變化，以樂(lè)觀的心態(tài)去肯定自己。其次，是跟同崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手作比較，去發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，積極迎接挑戰(zhàn)。二是要合理地釋放和宣泄每天的負(fù)面情緒，這樣才能夠?qū)⑿撵`清空，不至于讓焦慮情緒淹沒(méi)了自我，可以在備考之余參加體育鍛煉，找人傾訴甚至大哭一場(chǎng)，都是可以嘗試的方法。

三、考場(chǎng)不易，克服恐懼。

進(jìn)入考場(chǎng)之后，我們不可避免的會(huì)產(chǎn)生恐懼的心理，這是人之常情，但一定要將恐懼控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，否則就會(huì)出現(xiàn)很多意外的情況，有的考生進(jìn)入考場(chǎng)之后，會(huì)出現(xiàn)渾身發(fā)抖直冒冷汗，或者眼冒金星大腦一片空白等情況，考生在考場(chǎng)上的焦慮和緊張情緒無(wú)論表現(xiàn)形式怎樣的不同，都是出于對(duì)面試的恐懼所導(dǎo)致的，相信很多考生都會(huì)有類似的感受。那么，在平時(shí)練習(xí)的過(guò)程中，就要不斷進(jìn)行類似的情景模擬訓(xùn)練，我們把這種訓(xùn)練稱之為考場(chǎng)復(fù)刻或者是模擬考場(chǎng)，通過(guò)一次又一次的訓(xùn)練，熟悉考場(chǎng)上的高壓情境，在正式考試時(shí)，便可以以平常心對(duì)待，進(jìn)而保障面試的順利進(jìn)行。另外，考生要正確看待考官這個(gè)角色，不可將考官妖魔化，考官坐在大家面前，初衷是為公務(wù)員隊(duì)伍選拔合適的人才，不會(huì)故意刁難，平視考官，不卑不亢地作答，效果可能會(huì)更好。

適當(dāng)?shù)木o張對(duì)我們考試并無(wú)影響，有時(shí)還會(huì)起到刺激大腦進(jìn)而超常發(fā)揮的效果，但如果緊張過(guò)度，那么不僅會(huì)影響我們的備考，還會(huì)影響到考生的正常發(fā)揮，希望各位考生在面對(duì)人生的每一次面試時(shí)，都能珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，調(diào)節(jié)壓力堅(jiān)持不懈，克服恐懼應(yīng)對(duì)自如，只有如此，才能求職成功實(shí)現(xiàn)理想。

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