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公務員面試備考之無領導中的終極大法

2021-09-18 10:19:24 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:直屬分院

無領導小組討論作為現在公考面試中的重要面試形式,在面試中的重要性逐年遞增。了解無領導面試,掌握其中獲得高分的終極大法,是每一個考生所必備的素質和能力。

知己知彼,才能百戰(zhàn)百勝,要想一招制敵,在無領導面試中脫穎而出,我們必須要搞清楚的是,什么是無領導面試?無領導面試中怎樣才能讓考官對我們青眼有加?無領導面試是指一組考生在給定的時間里,不指定召集人,在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論,并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是4到8個人,最好是6個人,討論持續(xù)時間通常是一小時左右。在無領導小組討論中,面試官可以給參加討論的每一個考生分別指定一個角色,即有角色的無領導小組討論;也可以不給考生指定角色,即無角色的無領導小組討論。但是,不論參加討論的考生是否被規(guī)定了角色,在參加討論的一組考生中都不指定負責人,即“無領導”,他們在討論的問題情境中的地位是平等的,事先并不指定哪一個人充當小組的領導者。

根據現在經?疾榈臒o領導的面試趨勢,不給考生指定角色的較多。一般情況下的無領導討論包含4個部分:材料閱讀,個人陳述,自由討論和總結陳詞。由于在無領導面試,一般只指定個人陳述和總結陳詞的發(fā)言順序,在自由討論環(huán)節(jié)中是不指定發(fā)言順序,所以在整個無領導討論的過程中會出現很多種無序情況,比如異常激烈,或者長時間冷場等,需要考生能夠靈活的應對各種突發(fā)情況。但是不管遇到何種情況,只要考生們能夠把握無領導面試中的兩大技巧,也能脫穎而出,以不變應萬變。

第一,5次左右的高質量發(fā)言。自由討論環(huán)節(jié)本質上是讓考生們模擬一次解決問題類的會議,所以考生必須充分認識會議問題,發(fā)表自己意見,聆聽他人意見,最終為達成會議一致意見奉獻自己的力量。為達成以上目,標我們必須在討論中積極發(fā)表自己的意見,可稱為高質量的發(fā)言的發(fā)言特點一般為發(fā)表自己針對問題圍繞材料的有理有據有條理的發(fā)言,針對其他考生的發(fā)言進行有理有據的反駁或認同,對于混亂的無領導討論中無序狀態(tài)地調整和總結。

第二,每一次其他考生發(fā)言時的認真聆聽。由于無領導討論中是考生彼此意見的交換和統一,所以考生們切不可只考慮自己的發(fā)言,而不認真聆聽其他考生的發(fā)言。當其他考生發(fā)言時我們盡量認真傾聽并記錄,一方面可體現我們對其他考生的尊重,也可以針對其他考生的發(fā)言,有針對性的準備自己的高質量發(fā)言。

最后,無領導小組討論是一個過程重于結果的面試形式,需要小伙伴們在老師的帶領下不斷實踐,才能百戰(zhàn)百勝,脫穎而出。

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(編輯:smj)
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