2022國考無領導面試把握“心機”，方可一招制敵

無領導小組面試，近幾年逐漸成為政府部門選拔人才的方式。與傳統(tǒng)的結構化面試相比，無領導小組在人才選拔上的針對性和精準度更高，能夠較為全面的對人才做出評價。

較之傳統(tǒng)的結構化面試，無領導小組面試優(yōu)勢較為突出：其一，7-8人一組，相對結構化面試，時間更短;其二，7-8人一組，便于考官對考生進行橫向對比;其三，有效緩解考生的焦慮情緒，便于考生更好的發(fā)揮;其四，考生的表現盡收眼底。能夠全面考察考生的思維能力、語言表達能力、應急處突能力，對考生的適崗能力做出全面判斷。

無領導小組面試相對結構化面試，變數更多，競爭更激烈，因為除了本崗位的競爭對手，還有其他崗位的考生。要想在無領導小組面試中，脫穎而出，必須理解無領導小組面試的核心內涵。

無領導小組面試，其本源是日常工作情景的還原，相當于會議的現場。所以要明確，會議終極目標是解決問題，做出決策。所以，在無領導小組面試中要求要達成共識。既然是會議的討論，肯定會產生分歧，考生是否能夠接受不一樣的意見，如何與他人有效溝通，能否有效控制自己的情緒，是否有團隊意識也顯得尤為重要。

要想在無領導小組面試中脫穎而出，就要做到我知考官意，深得考官心，面試“小心機必不可少。今天，小編就給大家分享一些無領導面試的“小心機”。

其一，主動出擊，積極發(fā)言。當然，也要結合自己的實際情況，做出判斷。如果自身觀點已經很成熟，邏輯性很強，表達自己的看法未嘗不可，可以給考官留下深刻的印象。如果自身觀點尚未成型，個人建議可以聽聽其他人的觀點陳述，對自身觀點進行完善補充。

其二，有禮有節(jié)，把握細節(jié)。在無領導小組的面試，考生的一舉一動，考官都盡收眼底。尤其是在自由討論階段，要學會控制自己的情緒，不要有過激的言行，尤其是行為。

其三，聚焦話題，切勿貪心。在自由辯論階段，隨著討論的進行，思維會越來越發(fā)散，想表達的內容會有很多，很多考生會抓住一次發(fā)言的機會，表達很多內容，表現自己的思維能力。事實上，會事與愿違，不如一次只表達一個點，這樣才能聚焦，成為有效發(fā)言。

其四，謙虛謹慎，切勿強勢。無領導小組討論，不是強勢者勝出。有很多考生有誤區(qū)，認為在整場討論中，表現越強勢，越能體現領導能力，就能獲得考官的認可。其實不然，作為領導者，應該要照顧到團隊成員的情緒，發(fā)揮大家的作用。所以，強勢定然無法勝出。

今天關于無領導面試的話題，就先討論到此。希望能給大家一些幫助。

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