2022國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中如何獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

提到面試這個(gè)詞，想必大家都不會(huì)感到陌生，無(wú)論是我們?nèi)ツ睦锶温�，一定逃離不了公司HR的面試。私企面試會(huì)設(shè)置一些簡(jiǎn)單的題目，比如畢業(yè)的學(xué)校、所學(xué)的專業(yè)、期望的職位以及未來的規(guī)劃和理想的薪資等，其主要目的就是為了讓HR在最短時(shí)間里了解你，并判斷你是否適合你所面試的公司和崗位。

除了私企，還有同學(xué)們努力考取的公務(wù)員和事業(yè)單位，在這些單位，面試的方式又有所不同，它們采取的面試方式，現(xiàn)在普遍是結(jié)構(gòu)化面試。什么是結(jié)構(gòu)化面試呢?就是一個(gè)崗位或者多個(gè)崗位，在同一時(shí)間內(nèi)，考同一套題。套題就說明不是簡(jiǎn)單的一道題，所以，結(jié)構(gòu)化面試它也分很多模塊，比如：工作關(guān)系處理題、規(guī)劃事件題、突發(fā)事件題(這三大類屬于工作實(shí)務(wù)題)、職業(yè)認(rèn)知題以及現(xiàn)象認(rèn)知題(這兩類屬于政府認(rèn)知題)等。在這些模塊當(dāng)中考官會(huì)組合成一套題，可能是工作關(guān)系題加職業(yè)認(rèn)知題，也可能是職業(yè)認(rèn)知題加現(xiàn)象認(rèn)知題，規(guī)劃事件題加突發(fā)事件題等。在內(nèi)蒙古公務(wù)員考試中職業(yè)認(rèn)知題和現(xiàn)象認(rèn)知題最為多見，事業(yè)單位考試中多以工作實(shí)務(wù)題加任意政府認(rèn)知題為主。結(jié)構(gòu)化面試，只要你在華圖教育學(xué)習(xí)過，你就能張開口說話。所以比起那些沒有學(xué)習(xí)過的考生，能張開口表達(dá)自己對(duì)題干的見解，你已經(jīng)贏在了起跑線。

但是我們慢慢發(fā)現(xiàn)，全國(guó)一些省份公務(wù)員以及事業(yè)單位開始突破結(jié)構(gòu)化面試，逐漸向無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試過渡。例如：廣東、云南、重慶、黑龍江等地。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試又和結(jié)構(gòu)化面試又有什么區(qū)別呢?

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試并不是本土的面試方式，它起源于二戰(zhàn)時(shí)期的德國(guó)，德國(guó)的軍事心理學(xué)家用圓桌讓參加者進(jìn)行討論，最后挑選有領(lǐng)導(dǎo)和指揮潛能的軍官。那同學(xué)會(huì)問了，既然說是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，如何才能選擇有領(lǐng)導(dǎo)才能的人呢?這就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的核心。接下來我們來探討一下無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。

何為領(lǐng)導(dǎo)

看到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)字眼，腦子里肯定想到的就是考生們平起平坐，在面試中你不能領(lǐng)導(dǎo)我，我也不能領(lǐng)導(dǎo)你。其實(shí)就是這個(gè)道理，但這并不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的核心。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，從表面看是一群互不相識(shí)的人坐在一起討論問題，大家的身份都是考生，所以不涉及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，但是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試想考核的就是大家能否在短暫的時(shí)間中取得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，擁有了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，就意味著，在座的其他考生，就會(huì)跟著你的節(jié)奏走，那么這樣一來，場(chǎng)上的節(jié)奏就完全由你來掌控了。

話說得容易，那這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)該如何取得呢?這就涉及到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的戰(zhàn)術(shù)問題了。上面我們談到，結(jié)構(gòu)化面試，只要你學(xué)習(xí)了，就可以張口，即使你分析得不夠透徹，但你總有話可說。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，即使你平時(shí)是社交小達(dá)人，坐到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的考場(chǎng)上也不見得能夠融入到激烈的談?wù)撝�，更別提獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。因?yàn)槿f(wàn)事講究“術(shù)”，那何為術(shù)，其實(shí)就是方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試一般分為三個(gè)階段，第一階段為個(gè)人陳述，第二階段為自由討論，第三階段為總結(jié)陳詞。所以未來你在學(xué)習(xí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的時(shí)候，就得從這個(gè)三個(gè)階段逐一學(xué)習(xí)。首先是個(gè)人陳述。這個(gè)階段，與我們結(jié)構(gòu)化面試有一些相似，就是給你一段材料，你再根據(jù)問題，結(jié)合材料進(jìn)行有理有據(jù)并有見解的作答，例如考場(chǎng)上一共有9個(gè)考生，那么考生就必須按照規(guī)則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考慮好問題，依次進(jìn)行作答。我們對(duì)許多考生進(jìn)行過采訪，他們一致認(rèn)為第一階段是相對(duì)來說較為簡(jiǎn)單的過程。因?yàn)楦魇慵阂娋秃�。但是殊不知，這看似簡(jiǎn)單的第一階段，其實(shí)是在為后面的二三階段做鋪墊。

第二階段自由討論，我們到底在討論什么呢?其實(shí)就是圍繞第一階段，我們各自的觀點(diǎn)進(jìn)行討論。當(dāng)然討論的核心，得圍繞問題提問的方式，這里就涉及到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的題型，包括開放類型、兩難類型、資源爭(zhēng)奪類型等。開放型，就是圍繞文種材料，大家發(fā)表意見，最后得出統(tǒng)一答案。兩難類型類似“是”與“不是”之間，必須選擇一個(gè)，假如考場(chǎng)上有9名考生，4名選“是”5名選“不是”，選“是”考生就必須用自己的論據(jù)讓選“不是”的考生倒戈在自己的陣地。資源爭(zhēng)奪型，比如有8個(gè)選項(xiàng)，讓考生選擇4個(gè)，9個(gè)考生一定會(huì)有不同的排列方式，所以最后的統(tǒng)一結(jié)果一定很難獲得，所以這個(gè)時(shí)候，就是考驗(yàn)大家能力的時(shí)候。這就是我們所要討論的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的問題。

拿無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中較為典型且比較難的資源搶奪型來說。在8個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中，我們選擇4個(gè)，如下面這道經(jīng)典例題：

【例題】唐僧去西天取經(jīng)，現(xiàn)在有武則天、林黛玉、孔子、牛頓、瓦特、鄭和、李逵、李白八個(gè)人，請(qǐng)選出應(yīng)該帶哪四位去?

這是一道非常有趣的題，假如我們就是考生，考場(chǎng)上加你，一共9名考生，9名考生分別要做出選擇以及闡述觀點(diǎn)，那么這種排列方式，將近50多種。所以需要在其他人個(gè)人陳述階段就要，記錄考生們選擇的序號(hào)及主要論點(diǎn)，做好歸納并做好與你有相同選項(xiàng)的記錄。這些都是在為后續(xù)自由討論中獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)做準(zhǔn)備。第一輪你做好記錄后。如果你有十足把握，那么這時(shí)你就可以首先出場(chǎng)，亮出自己在第一輪聆聽并做好的記錄。切記，一定要做到有效發(fā)言，你的每一次發(fā)言能夠清楚表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這樣才能意味著后面是否有人進(jìn)入你的隊(duì)伍。但是如果你還沒有做好第一個(gè)出場(chǎng)的準(zhǔn)備也不需要心急，你要做到傾聽，并且快速找到題干的特征，列出標(biāo)準(zhǔn)。何為標(biāo)準(zhǔn)，例如你選擇了瓦特、鄭和、和李逵。那就要讓在座考生明白你的選擇出自于什么?那一定出自于你內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)，所以你可以從文化交流、文明傳播、以及安全保護(hù)三個(gè)層面進(jìn)行論述，鄭和七下西洋，為中國(guó)輸入了許多外來物種，也輸出了許多本土文化，所以是適合文化交流;瓦特發(fā)明的電燈，在西天取經(jīng)的道路中可以幫助唐僧照亮前進(jìn)的路途，使得前進(jìn)的道路更加順利，而且在取經(jīng)的道路中，可以將光明傳播到千家萬(wàn)戶所以可以做到文明傳播;李逵他是一百零八將之一，天真率直、俠肝義膽、嫉惡如仇、雖然有時(shí)頭腦簡(jiǎn)單，但是可以很好地保護(hù)唐僧及其他師兄的安全等。

那么文化交流、文明傳播、以及安全保護(hù)就是你立的標(biāo)準(zhǔn)。如果你闡述得有理有據(jù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的討論就會(huì)一直圍繞你的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇。而你要做的就是，在未來討論中起到引領(lǐng)的作用，第一步，你已經(jīng)拋出標(biāo)準(zhǔn)，第二步，當(dāng)大家討論得熱火朝天，得不出初步答案時(shí)，你要做的就是及時(shí)總結(jié)，給出大家暫時(shí)討論出的結(jié)果，如選牛頓多少人，大家的意見大體是什么，選李逵的多少人，意見是什么，現(xiàn)在大家糾結(jié)在鄭和和孔子的身上，為什么等。之后再拋出自己的意見，例如我們時(shí)間有限，應(yīng)該先定下來多數(shù)同學(xué)認(rèn)為的瓦特和李逵，最后一個(gè)人我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該選擇鄭和，之后接著闡述自己的意見。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，接下來大家會(huì)圍繞你拋出的問題進(jìn)行討論，這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)掌握了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。所以在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，并不是誰(shuí)發(fā)言最多，誰(shuí)就能獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，而是你要把握節(jié)奏，把握發(fā)言質(zhì)量再結(jié)合“術(shù)”最后贏得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

當(dāng)你贏得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)后，你只要選擇合適時(shí)間發(fā)言，最后幫助大家取得統(tǒng)一，那你就會(huì)成為本場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的獲勝者。

我們雖然前面一直在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的重要性，但是也要記得無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試也要強(qiáng)調(diào)是否能做到傾聽以及團(tuán)結(jié)，這些都可以反映未來你在職場(chǎng)上的樣子，所以，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，難就難在綜合能力。所以大家當(dāng)參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)，一定要在苦練戰(zhàn)術(shù)之外，依舊保持真誠(chéng)，表達(dá)真實(shí)的自己。

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