面試技巧之規(guī)劃事件思維的建立

在面試考試中，會遇到考察對部門的各項活動做出計劃這種類型的題目，側重考察組織計劃性和合理調配、安置人財物等資源。今天我們來分享一下在公考面試中，遇到組織策劃一些活動，我們該如何作答。

一、了解出題意圖。

這種類型題主要的考察重點是：能否正確理解組織戰(zhàn)略目標;能否把握和領會上級領導的意圖和要求，有效地履行職位職責，完成領導分派的任務。例如：單位讓你組織一次退休老干部晚會，你會如何組織?考察的重點是領導交代你個任務，具體而言是組織活動，而且是針對老干部。

二、掌握答題思路。

題干中如果出現了關鍵詞(人、單位、時間、具體活動名稱)那么在表述目的和意義的時候就可以緊緊結合題干中的關鍵詞來進行。例如：領導讓你組織一次單位老干部的聯歡晚會，你怎么組織?這個題目中，“老干部”、“晚會”這些是關鍵詞，先來分析“老干部”這個詞，這里說明關心和重視老干部工作，組織這次活動有利于在單位中形成尊重老同志、關愛老同志的強烈氛圍。其次，看一下“聯歡晚會”：舉辦這種有益于老干部身心健康的文體活動，不僅能夠豐富老同志的精神文化生活，使他們心情舒暢，還能為單位的老中青三代搭建起一個溝通的橋梁。這樣我們就可以分析出這個活動的目的意義，可以在作為題目的開頭。

三、活動的籌劃需要周密嚴謹。

先確定形式，才能確定活動對象、內容，形式包括調研、會議、培訓、宣傳、接待等活動。確定了活動的形式之后要明確活動的流程，就是這類活動究竟怎么組織，要做哪些工作，先做什么，再做什么。例如：準備晚會，確定晚會的時間、地點、參會人員、晚會舉辦需要的設備物品，做出財務預算并草擬流程，形成書面計劃，向主管領導匯報。

四、活動需要全程把控才能保證質量。

好的活動光有周密的籌備是不夠的，還要隨時掌握工作進展，統(tǒng)籌大局，協(xié)調工作;及時向各個組織單位傳遞信息，以便各個小組能有機協(xié)作，如有需要調整的細節(jié)，隨時調整。例如：在晚會舉行過程中，按照方案，協(xié)調好各個小組的工作。演員組負責好節(jié)目的編排和表演;設備組負責場地和設備;后勤接待組做好服務接待工作;主持組掌控好晚會流程和現場氣氛的調動。晚會過程中有意外發(fā)生時，及時做出處理。

五、做好收尾工作。

使活動的影響范圍擴大，讓未能參加的人員也能有所收獲。形成長效機制，在全社會營造濃厚的氛圍，引導樹立正確的價值觀�；蚴亲龊霉ぷ鞯目偨Y，以便于下次開展同類工作作為參考。例如：晚會結束后，將老干部和參與人員都安全送回家。整理晚會的圖像資料，報以媒體，擴大效應�？偨Y自己在本次活動中的經驗和不足，提升自身的組織協(xié)調能力。

以上是與大家分享的內容，希望為大家在學習中提供組織事件類型題的思路，而不是在考試之前臨時抱佛腳，學習是一個過程，面試最重要的是培養(yǎng)一種思維方式，可以對做人做事有所指導。

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