面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試概述

很多考生一提到公務(wù)員或者事業(yè)單位面試，總是第一時(shí)間想到結(jié)構(gòu)化面試，甚至?xí)�默認(rèn)自己將要面臨的面試形式就是結(jié)構(gòu)化，但是近些年來，一種新型的面試形式悄然走進(jìn)我們的生活當(dāng)中，那就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這篇文章就帶大家了解一下這種新型的面試形式跟傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化有什么區(qū)別，提前做到心中有數(shù)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試考察形式，主要在吉林，廣東，云南，湖南等省份廣泛運(yùn)用，并且這幾年在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行逐步推廣。安徽省考面試中有個(gè)別崗位也采取了這種考察形式，當(dāng)然更多的是運(yùn)用在一些國(guó)企或銀行的面試當(dāng)中，通常是與結(jié)構(gòu)化一起組成結(jié)構(gòu)化小組進(jìn)行面試考察。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰�真正的能力與信心，還需有十足的把握。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置(有一些考試會(huì)指定位置，通常由考生自己抽簽來決定)，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試最大的區(qū)別就是它可以盡可能的避免考生在考試過程中通過前期備考階段的一些模式化訓(xùn)練達(dá)到隱藏自己一些性格上的缺陷，從而更好的展現(xiàn)考生最真實(shí)的一面。因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要的時(shí)間一般在一個(gè)小時(shí)到一個(gè)半小時(shí)之間，在此期間內(nèi)，組內(nèi)的各位考生需要進(jìn)行大量的交流和討論，盡量在表達(dá)自己的觀點(diǎn)的同時(shí)，可以推動(dòng)整個(gè)討論的進(jìn)程，既能展現(xiàn)出自己的各方面能力，又能配合和指引其他組員對(duì)本次討論的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行完善和補(bǔ)充，非常具有挑戰(zhàn)性。

希望同學(xué)們看完這篇文章，可以對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種新型的考察形式有所了解，當(dāng)然，由于篇幅有限，這篇文章只是簡(jiǎn)單的介紹了一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本情況，一些備考時(shí)的注意事項(xiàng)，例題精講，實(shí)戰(zhàn)技巧等會(huì)在后續(xù)文章中體現(xiàn)，這里就不再贅述了。

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