2021-11-30 15:53:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試作為一種很重要的面試形式,在很多的企業(yè)招聘中被采用,尤其是銀行招聘,也經(jīng)常會采用這樣的面試形式。同時,在公務(wù)員的面試當(dāng)中也是一種考察的形式。很多考生覺得面試特別困難,尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式,更是心生畏懼。其實大可不必,無領(lǐng)導(dǎo)相較于結(jié)構(gòu)化面試,相對來說會更加輕松,因為結(jié)構(gòu)化面試往往需要我們一個人面對很多的考官。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是很多考生在一起,這樣就會減少結(jié)構(gòu)化的壓迫感。那么我們?nèi)绾螠蕚錈o領(lǐng)導(dǎo)小組的面試呢?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為什么叫無領(lǐng)導(dǎo)?那我們需要有什么呢?接下來就給大家說一說,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“無”與“有”。
一、看似無約束,實則有任務(wù)
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在整個面試考場中,看上去每個人都能自由發(fā)言,而沒有任何的約束。但是如果了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的同學(xué)都會知道,無領(lǐng)導(dǎo)面試中,無論是自由討論環(huán)節(jié),還是自我陳述環(huán)節(jié),都要求我們能夠圍繞某一個問題,進行發(fā)言與闡述的。并非是真的隨意、隨便,甚至天馬行空的發(fā)言,我們在發(fā)言的時候不能跑題,要圍繞考試給定的問題進行內(nèi)容的展開。
二、看似無領(lǐng)導(dǎo),實則有衡量
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,顧名思義,就是不指定固定的領(lǐng)導(dǎo)者?梢宰杂砂l(fā)言,從發(fā)言中,去觀察哪一位考試更加適合這一崗位。這樣的考察形式,看似沒有紀律,也沒有領(lǐng)導(dǎo),缺乏宏觀的把控,但是,在展開環(huán)節(jié),考官往往是可以通過考生的一言一行,發(fā)言次數(shù)與發(fā)言內(nèi)容來判斷哪位考生更適合。比如有的考生認為只要一直發(fā)言,那就一定能得到考官的肯定,還有的考生搶著發(fā)言,充當(dāng)“杠精”的角色,這樣其實并不一定會給考官留下很好的印象。而那些能夠在整個討論進展不下去時,適時把控,體現(xiàn)出團隊意識、大局觀的考生,更容易獲得認可。
三、看似無禮儀,實則要得體
無領(lǐng)導(dǎo)面試中,很多考生會覺得大家一起進入一個面試考場,那肯定不需要注意自己的言談舉止,以至于有些學(xué)生穿著非常隨意,也并沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的禮儀。這樣的想法是不正確的。我們在整個的面試中,都應(yīng)該注意自己的一言一行,尤其是一些剛剛走進社會的大學(xué)生,缺乏社會經(jīng)歷,言行上可能會不拘小節(jié)。建議大家穿正裝,以端莊保守的穿著,掩飾工作經(jīng)驗的匱乏。與此同時,在整個的面試過程中,考生也要注意自己的言談要得體,不能出現(xiàn)人身攻擊,眼神、行為等過于偏激的行為。否則,會嚴重影響自身的成績。
如果各位備考無領(lǐng)導(dǎo)的小伙伴能夠注意到以上的“有”與“無”,那么相信在我們的無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試中,各位小伙伴一定能夠乘風(fēng)破浪,贏得考官的認可。
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