2022公務(wù)員面試備考干貨之結(jié)構(gòu)化面試概述

——從公考結(jié)構(gòu)化說開去

結(jié)構(gòu)化面試:也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。說直白一些就是同樣是考場，同樣的考官，在同樣的時間限制內(nèi)回答同樣的問題，而唯一不同的就是考生。

基于結(jié)構(gòu)化面試的概念，有兩大特點，分別是公平性和可培訓(xùn)化。由于除考生之外是所有因素都完全相同，由此考官可以更加清晰地看到每位考生自身特點，再根據(jù)崗位的不同需求更有針對性的選拔考生。對比半結(jié)構(gòu)化面試和深度面談等其他面試，沒有了主觀性問題和追問環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試的過程更加規(guī)范，面試的結(jié)果也更加客觀和公平。但與此同時也帶來一個問題，由于考試的規(guī)范化，考試的過程可以完全復(fù)制。培訓(xùn)機構(gòu)可以根據(jù)考試流程、考試題目和評分標準等一比一還原考場，做到通過培訓(xùn)，讓考生完全熟悉考試流程、考場規(guī)則甚至通過反復(fù)訓(xùn)練達到考場脫敏，也就是在真正是考試現(xiàn)場和平時練習(xí)一樣輕松自如、不緊張。

思想先于行動，思想指導(dǎo)行動，思想決定行動，對于面試理念的理解正確與否從根本上決定面試備考的效果。由于很多考生沒有面試經(jīng)驗，對于結(jié)構(gòu)化面試并不了解，很可能會陷入很多的誤區(qū)，從此在錯誤的道路上越跑越遠。下面將圍繞考生經(jīng)常存在的面試誤區(qū)從以下幾個方面來具體談一談：

面試是不公平的。這里所說的不公平不是面試存在貓膩，或者有找關(guān)系和走后門。

而是考生和考官本身就是不對等的面對面坐在一起。我們試想一下，考官都是至少四五十歲的有豐富的社會閱歷和政府工作經(jīng)驗的科級及以上干部。并且在考生答題之前已經(jīng)看到出題人給的答題方向，也有自己的理解，還會參考前幾位考生答題內(nèi)容，考官對于這道題已經(jīng)有了充分的理解。而考生都是二十幾歲的年輕人，有些還是沒有畢業(yè)的大學(xué)生，看到這道題只有幾分鐘甚至是幾十秒，還要頂住壓力和緊張坐在眾多考官面前，我們當(dāng)然不能幻想一下就能夠說到考官心坎里，對我們稱贊有加，我們唯一要做的就是比對手強。

面試不是答題。很多考生覺得面試就是去答幾道題，但我們要記住，我們不是去答

題的，我們是去面試的。答題當(dāng)然是一個很重要的環(huán)節(jié)，但除了答題的內(nèi)容，當(dāng)我們一進門的那一刻起考官心里就已經(jīng)開始給我們打分了。所以，我們首先要占領(lǐng)考官的眼睛，從入場的動作到當(dāng)天的著裝都要刻意練習(xí)、認真準備;然后就是占領(lǐng)考官的耳朵，從我們和考官問好的那一刻起，考官對我們就開始了評判，所以，問好就要做到簡潔、有力、充滿激情，做到抑揚頓挫、輕重緩急。

不要用自己最不熟悉的狀態(tài)用在自己人生最重要的時刻。每個考生在學(xué)習(xí)面試的過

程中想必都會看過面試答題短視頻，視頻中考生金詞金句滔滔不絕，黨和政府的理論充斥全文，看起來非常高大上。很多考生經(jīng)常以此為面試目標，希望自己在形式上向新聞聯(lián)播主播一樣流暢自如，內(nèi)容向政府政策一樣嚴謹全面。但我想告訴大家，這是一個不可能完成且錯誤的目標。語言書面化有文采當(dāng)然好，但這不是考生平時說話的狀態(tài)，用幾天時間改變自己這么多年的說話習(xí)慣談何容易。所以，當(dāng)考生練習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自己語言不夠書面化，不夠優(yōu)美華麗也不要過于擔(dān)心，用自己最熟悉且相對規(guī)范的表述答題，只有這樣才能以最好的狀態(tài)呈現(xiàn)在考官眼中。

面試的學(xué)習(xí)過程往往是非常艱難的，行百里者半九十，只要一步一個腳印，踏踏實實不浮躁，就一定能夠戰(zhàn)勝自己。

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