你與面試高分的“愛情故事”

公務員面試是國家機關招聘正式工作人員時的考察方式。考官通過在這一二十分鐘內(nèi)觀察考生回答問題，通過這個過程中的表現(xiàn)，來分析判斷考生的性格特點、反應能力、思維方式、知識積累，以及從言行舉止中表現(xiàn)出來的一些潛在的個人品質是否與機關單位德、能、勤等方面的基本要求相匹配。那么決定面試結果的因素有哪些呢?

公務員面試是國家機關招聘正式工作人員 時 的考察方式�？脊偻ㄟ^ 在這一二十分鐘內(nèi) 觀察 考生回答問題 ，通過這個 過程中 的表現(xiàn) ，來分析判斷考生的性格特點、反應能力、思維方式、知識積累，以及從言行舉止中表現(xiàn)出來的一些潛在的個人品質是否與機關單位 德、能、勤等方面的基本要求相匹配。那么決定面試結果的因素有哪些呢?

一、 始于“禮儀”

很多人會覺得 內(nèi)容不行，外在形式再好也沒啥用。在這里 小編 想告訴大家的是：說的沒錯， 的確 如此!但是，這并不代表外在禮儀 它不重要。首先 ， 考官是不會待見一個讓人看著邋邋遢遢不順眼的考生的;其次， 穿著得體，精致干練是對自己負責對考官的尊重的外在體現(xiàn);除此之外， 一個 在高壓環(huán)境 中能做到 面帶微笑，表情自然， 落落大方的人，表面看 上去好像 是他 自身條件好比較有涵養(yǎng) ，實則這就 是 作為一個代表著政府形象的公職人員 所需要具備的基本 心理素質。

二、 陷于“表達”

這一點的確是各有千秋，有的人可能天生就是個演講家，有些人可能練了半個月還是不能把自己的觀點完整的表達清楚。對于后者有幾點建議：

首先，答題時把速度慢下來， 爭取做到 把答題 的 節(jié)奏 把握在自己的手里 。 特別是在兩句話中間不要著急趕，可以適當停頓一下。這一方面是有助于把控節(jié)奏營造抑揚頓挫的節(jié)奏感，不慌不忙不卑不吭娓娓道來的氛圍;另一方面是能給自己想一下下一句怎么說的緩沖時間。一句話一旦開了頭 就不管怎么樣都得硬著頭皮完整的說下去，不能出現(xiàn)停頓、重復以及口頭語等，即便是出現(xiàn)了錯誤也不能停，要依然淡定的表達完。

其次，在練習的時候要嚴格按照考試的要求來嚴肅對待，可以把答題過程錄下來，別人講 十遍不如自己看一遍來的徹底。當然看的時候不要只關注表達，中重要的還是內(nèi)容。

三、忠于“內(nèi)容”

第一，審題是根本 。 信息獲取 的能力也能否在未來工作中準確理解領導意思的 基本能力 。面試沒有萬能的模版和套路，只有 就題論題，有針對性的作答 。 要能夠把題干中的有效信息快速的整理出來，再把所有內(nèi)容進行有效整理 分清主次，找到其中的邏輯關系有序羅列。

第二， 保證作答時的條理性和邏輯性 。 在表達的過程中使用首先、其次、最后;或者第一、第二、第三 …… 等，這些邏輯詞是在回答問題時最能整理自己思路的有效方法，就算偶爾一點亂了也能快速調整， 繼續(xù)下一點的闡述，練習時一定要根據(jù)自己的情況來定，做好銜接與過渡。

第三，合理 運用積累的名人名言和時政熱點。 想要讓自己的回答優(yōu)于對手，那么在內(nèi)容上就要更豐富一些;解決方法就要緊扣題意更落地一些;舉例論證的內(nèi)容更加新穎一些 ;或者能靈活的把日常積累的名人名言甚至熱點時政作為素材引入到答題內(nèi)容當中，與此同時加入能自己的理解、經(jīng)歷 打破套路，有自己的風格那 便能更好的提升回答的效果。

好啦，今天給大家分享的內(nèi)容就到這里了。如果有想 更多 了解 公務員 面試的小伙伴可以關注華圖教育。

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