2022年江蘇南京公務員面試形式

2022年江蘇面試試題形式暫未公布，可參考歷年面試信息，如下：

從收集到的省面真題來看，題目整體來講比較常規(guī)，主要體現對公務人員的素質要求及對其潛在能力的期待。沒出現偏難怪的題目，比較接地氣，真正能夠讓考生有話說。不過看似簡單，要想答好這套題目，取得高分，還是有難度的，難點在于考察了考生的思維品質、綜合分析能力、溝通能力、計劃組織協調能力、解決問題能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考察，比如對特殊對象(酒駕司機)的交流和感染能力、情緒變化等�；鶎庸珓諉T主要是和老百姓打交道，因此考生思維的邏輯性、條理性，能不能以情動人，對基層工作來說很重要。

2021年的考題主要呈現出以下三個特點：

第一，整體行政工作方面的氣息更加濃郁。不管是組織座談會中遇到困難，還是協助同事解決調研問題，抑或是交警執(zhí)法受阻的勸說，都跟公務員的工作密切相關，需要考生站在政府工作的思維層面來解決工作中的實際問題。比如第二題中座談會舉辦，不僅需要考生有角色代入感，更需具有公務員工作思維，不僅要對過往存在的問題進行調查分析，更重要的是能夠根據問題提出切實可行的措施，提高企業(yè)參加座談會的滿意度。

第二，多樣的能力考察更加凸顯。整體而言，試題組織結構更加清晰，對考生素質的要求更加準確，也更高，考試的內容更加靈活多樣，除了考察考生的溝通能力、計劃組織協調能力，又考查責任心和主動性。比如第三題，即有溝通能力的考察，又有組織計劃能力的考察，屬于混合題型的考察。如果考生只注重溝通而忽視對調研活動的展開，或者只注重調研而忽視與同事的溝通，考官均會按照低分處理。

第三，題本設置體現了突出的用人導向。第一題讓考生談談對“極不平凡”的理解，主要測查考生的價值觀，作為新時代青年公務員，必須要有正確的價值觀，要有家國情懷，也要有對時政的密切關注，更要有自己的獨特思考。針對第一題考生需要在“極不平凡”的理解中，結合2020年我國取得的成績，社會中出現的感動瞬間進行充分闡述，并在最后能夠結合自己來談今后的踐行，向考官展示自己的思維品質。

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