2022-02-07 09:39:21 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:安徽分院
結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化小組面試兩種面試考察方式,最大的區(qū)別在于結(jié)構(gòu)化小組不僅需要對(duì)題目進(jìn)行解答,更需要對(duì)同組選手的內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)疑性的點(diǎn)評(píng),并對(duì)別人關(guān)于自己的提問作出回應(yīng)。這樣本來就緊張的作答多了幾份變數(shù),對(duì)考生來說除了信息獲取能力、邏輯思維能力、更關(guān)鍵的是臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考察。
一些考生認(rèn)為只要在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)狠狠地懟出別人的問題就可以了,也有人認(rèn)為講出無關(guān)痛癢的內(nèi)容不去摻合也就過關(guān)了。而這就是結(jié)構(gòu)化小組在設(shè)計(jì)時(shí)的精妙之處,小組成員間雖然有競(jìng)爭(zhēng),但是最關(guān)鍵的還是合作共贏。在整個(gè)回答過程中分為點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)兩個(gè)環(huán)節(jié)。
無論是點(diǎn)評(píng)還是回應(yīng)都是提出問題、解決問題的過程,做到禮貌有加是最基本的要求,關(guān)鍵在提出和解決時(shí)要讓座上考官感受到真誠,不是一味的對(duì)別人攻擊與無理的回應(yīng)。因此,要學(xué)會(huì)在點(diǎn)評(píng)中賞識(shí)他人的優(yōu)點(diǎn),又能夠準(zhǔn)確地指出別人在答題中的漏洞,做到松弛有度。做到這一切都有幾個(gè)前提:第一,當(dāng)其他小組成員在答題時(shí)要仔細(xì)傾聽,做好快速記錄工作,包括優(yōu)點(diǎn)或漏洞,對(duì)回答的合理性進(jìn)行分析;第二,通過邏輯的語言組織能力,略帶回答的亮點(diǎn),同時(shí)有理有據(jù)的指出存在的問題。當(dāng)然在組織語言過程中可以使用一些常見的關(guān)聯(lián)詞,作為語言的關(guān)聯(lián),例如:
1.并列連詞:和,與,同時(shí),并且,與此同時(shí),同時(shí),此外,還,一方面……另一方面……。
2.轉(zhuǎn)折連詞:雖然……但是……,然而,而,卻,但是,不過。
3.遞進(jìn)連詞:進(jìn)而,更,尤其,特別是,最,不僅……而且……,不但……還……。
4.順承連詞:然后,接著,則,就,乃至于,于是,便,可見。
5.比較連詞:似乎,如同,比如,例如,等于,比方,不如。
通過語言的組織關(guān)聯(lián),可以進(jìn)一步的提高內(nèi)容的合理性,讓內(nèi)容的陳述更流暢;第三,要放低姿態(tài),耐心傾聽學(xué)習(xí),對(duì)于同組學(xué)員提出的問題詳細(xì)的做記錄,對(duì)提出建議合理性進(jìn)行分析,有道理的內(nèi)容虛心學(xué)習(xí)接受,不能無理取鬧;對(duì)于確實(shí)在自身點(diǎn)評(píng)上出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況,要記錄好,正面回應(yīng)質(zhì)疑,并幫助分析為什么提出的建議時(shí)不合理的不可采用。
除此之外,要能接受不同的思路、想法,不要一味反對(duì),面試答題具有靈活性、可變性,要嘗試多立場(chǎng)回應(yīng)。當(dāng)然因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)、內(nèi)容的限制不能對(duì)于細(xì)節(jié)展開的太細(xì),每道題都事無巨細(xì)的進(jìn)行點(diǎn)評(píng),例如在考試中?嫉囊环N類型題目,組織管理類題型,在落實(shí)工作前會(huì)準(zhǔn)備大量工作內(nèi)容,準(zhǔn)備過程中會(huì)遇到小的細(xì)節(jié)情況,但因?yàn)辄c(diǎn)評(píng)時(shí)間有限不需在小細(xì)節(jié)上過于糾結(jié)。
結(jié)構(gòu)化小組點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)能力的提升需要不斷地強(qiáng)化練習(xí),只有將方法與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合在一起,才能做到真正的知行合一。
相關(guān)內(nèi)容推薦:
貼心考公客服
貼心專屬客服
報(bào)名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......